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终身重疾产品卖点（3/4） 缴费方式选择多，保障金额可累加 缴费方式 趸交 期交 三年、五年、十年 期交的好处 当期保费相对较少 保费有豁免：缴费期间内，被保险人确诊为重大疾病或身故，即可获得赔付，后续缴费豁免。 趸交的好处 一次缴费即可享受终身保障，且保费较低。 适合企业： 有意愿建立长效激励机制的企业。 适合企业： 有费用结余或为激励一次性增加员工福利 终身重疾产品卖点（4/4） 保障计划单位定，激励约束可兼顾 具备“金手铐”功能，保障计划由单位制定，单位可根据不同员工的岗位作用，激励留住骨干人员，同时可避免员工离职给单位造成损失。 举例-分配方案： 举例-处罚方案： 企业可通过设置岗位系数、职级系数、司龄系数等指定分配方案，在系数权重上侧重希望激励的人群，达到激励留才效果。 企业可针对跳槽、违反公司相关规定等情况的员工指定处罚方案，避免员工离职等给企业造成的损失。如若员工跳槽至其他公司，企业可申请办理该员工的退保；若员工违反公司相关规定给公司造成损失的，扣减当期保额。 终身重疾产品目标客户 按需求分 有以下需求的客户是终身重疾产品的目标客户： 只想为一部分骨干或管理层做激励计划的企业 资金充裕，关注现金价值及重疾保障的企业 想为员工提供补充医疗保障，享受税优的企业 终身重疾产品目标客户 按特征分 企业性质 国有企业、自收自支的事业单位（科研院所、报刊杂志、出版系