某央企集团关于年度工资总额预算方案请示.docxVIP

[上级主管单位名称]：

为深入贯彻国家关于国有企业收入分配制度改革的有关精神，严格执行工资总额决定机制相关政策，充分发挥工资分配的激励导向作用，促进企业持续健康发展，根据[相关政策文件名称或编号，如：《XX关于进一步完善国有企业工资决定机制的意见》]及集团年度经营发展战略，我集团在认真总结上年工资总额执行情况、科学研判本年度经营形势的基础上，经过审慎测算和反复论证，制定了《某央企集团年度工资总额预算方案》。现将主要内容请示如下：

一、上年度工资总额执行情况回顾

上年度，我集团严格按照[上级单位批复的工资总额预算/国家及地方相关规定]，合理调控工资总额，规范工资支付行为。全年实际发放工资总额XX万元，年末职工平均人数XX人，人均工资XX万元。工资总额的增长与企业经济效益（如：实现利润XX亿元，同比增长X%）、劳动生产率（如：人均增加值XX万元，同比增长X%）的提升基本匹配，人工成本投入产出效率（如：人事费用率X%，人工成本利润率X%）保持在合理水平。工资分配向业绩突出的单位、关键技术岗位和一线艰苦岗位倾斜的力度持续加大，有效激发了职工队伍的积极性和创造性。

二、本年度工资总额预算安排

（一）预算编制原则

本年度工资总额预算编制严格遵循以下原则：

1.效益导向原则：坚持工资总额与企业经济效益、劳动生产率紧密挂钩，效益增工资增，效益降工资降。

2.战略引领原则：工资分配服务