第三节现代绩效考核与薪酬管理的相互关系.doc

第三节　现代绩效考核与薪酬管理的相互关系 一、绩效考核、薪酬管理与企业竞争力 薪酬管理与企业竞争力 薪酬管理的作用具体作用我们会在后面薪酬管理中加以论述。在这主要从薪酬管理与企业竞争力的关系来说明薪酬对提升企业竞争力的逻辑关系。下图是薪酬管理与企业竞争力关系图。图中说明通过薪酬管理实践直接影响员工和组织，并最终影响企业的竞争力。薪酬管理主要通过薪酬管理实践，如提高对薪酬认识水平、充分利用薪酬形式工具、差异化薪酬战略薪酬设计、薪酬预算控制等首先作用于员工，好的薪酬制度、形式、水平、结构要看对员工到底在多大程度上有激励作用，直接影响员工能力、员工动力、员工与工作相关的态度、员工取向。而员工结果又会