企业EAP讲座之员工心理关爱帮助.pptVIP

员工心理帮助计划 EAP ( Employee Assistance Program )  讲座提纲 背景 2010年1月，江苏某台资企业爆发2000多名员工的大罢工， 2010年5月，广东佛山南海日本某著名品牌汽车的零部件制造公司发生工人罢工， 2010年6月，广州南沙区的另一日本著名汽车电装（广州南沙）有限公司发生工人罢工， 2010年1-6月份，台资某代工巨头发生了员工“13连跳”的恶性事件…… 员工的心理危机不仅给员工本人带来了痛苦和伤害,也会给组织变革目标的实现造成障碍,甚至会给企业带来不可估量的损失。 职业心理问题凸现 2006年11月9日在上海召开的第四届中国EAP(员工心理援助)年会上，发布了《2006年中国企业员工职业心理健康管理调查报告》。调查结果显示，25.25%的受访者经常感受到压力、职业倦怠之类的心理困扰，49.8%的受访者有时会有心理困扰，5.3%的受访者总是体验到压力、职业倦怠之类的心理困扰，加起来总数超过了八成。而有超过62.21%的受访者认为职业心理健康对工作有非常大的影响，而73.11%的受访者认为企业进行职业心理健康管理非常重要。 2010年，国内某著名电信设备供应商增设EAP经理岗位，该岗位的职责主要包括：心理健康宣传，心理健康培训，设立内部心理咨询机构、热线、开展内部心理咨询，处理突发事件，与机构合作开展EAP服