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第九课 依法保护未成年人的劳动权 牛道口中学杜德华 2013.3 劳动法 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系法律 劳动法可以指法律体系中的劳动法律部门；也可以指一个国家的劳动法典；还可以指劳动法学或劳动法课程；有时候专指劳动法典——《中华人民共和国劳动法》 劳动法所调整的对象：劳动关系和其他与劳动关系密切的社会关系 劳动关系 劳动关系是指劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关以及社会团体等用人单位之间所发生的关系。 劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（如工会、职代会等）和用人单位。 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和义务（见下页具体内容） 劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物。如劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 劳动关系的特点 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 《劳动法》第3条规定 劳动者的主要权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等 劳动者的义务有：按质按量完成生产任务和工作任务、学习政治、文化、科学技术