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能源集团和谐发展经验交流 　　近年来集团公司的安全生产、经营发展、廉政建设、文化建设、员工队伍建设实践表明，一个企业是否和谐稳定，能否持续发展，在很大程度上取决于员工思想道德素质的高低。面对企业存在的种种不良现象，不仅要靠法律和制度的强硬制约，更需要从思想道德建设上寻找根本之策。思想道德建设对于规范员工行为、维护企业秩序、化解企业矛盾、促进企业和谐发展具有重要作用。以“爱德、诚德、孝德、仁德”为主要内容的“四德工程”是一项心灵工程，学习和践行“四德”文化，可提升每一个人的道德素养，发挥好每一个人的主观能动性，进而推进矛盾化解，减少问题发生，促进企业和谐稳定。 　　一、认清集团公司当前在员工中倡导践行四德文化的背景。 　　近年来，集团公司始终高度重视员工队伍建设工作，取得一定成绩，促进了集团公司发展。集团公司先后被省、煤管局授予“双基”建设先进单位、安全文化建设示范企业、安全质量标准化一级矿井、“一通三防”示范矿井、安全生产先进集体、全国煤炭系统优秀环保企业、全国文明煤矿、全国文明社区等荣誉称号，宝山矿被评估为8A矿井。 　　成绩骄人，但存在的问题更值得关注。员工之间打架斗殴、毁坏公司财物、合伙盗窃财产、贪墨侵占财物、截留套取工资现象时有发生。同事是自己的兄弟姐妹，公司是自己赖以生存的经济源泉，是自己的家。打自己的兄弟姐妹，毁坏盗窃侵占自家的财物，这一种什么样的行为，表现出来的同事之