上市公司员工持股计划与股权激励方案.pptVIP

* * * * * * * * * * 3.2 持股员工的范围 员工类型 员工范围 工作年限（工龄） 可选标准 签订正式劳动合同的员工 签订劳务合同的员工 劳务派遣员工 本公司 下属全资子公司 下属控股子公司 签订合同之日起 工作满六个月或者一年 剩余工作年限不少于36个月 第四条　上市公司员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员 为保证公平性和普适性，现阶段对员工参与的条件等可不做特殊限制 国外操作模式 美国 新加坡 参与条件 美国强调广泛参与性，ESOP相关法律规定，凡实行员工持股计划的公司，必须保证70%的非高薪阶层员工参与 新加波对职工持股计划有明确资格要求：主要面向公司所属的正式员工、所属子公司的正式员工；且持股的员工一般需在本公司工作满半年至5年左右 根据中国证监会2014年6月20日发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》对员工持股计划要素进行逐一分析 员工持股计划的要素 美国 日本 员工持股的资金来源 预期劳动支付 1）公司建立职工持股基金，由公司担保，向银行贷款，形成员工持股，之后彤用股本红利逐年偿还贷款 2）大股东存量股份转让给持股基金，形成员工持股，之后通过股本红利逐年偿还给大股东 配套税收优惠 工资：按月从工资中扣缴 奖金：从年中和年末的奖金中扣缴 补贴：企业根据具体情况给予职工少量的补贴以转化为股份 合法薪酬 工资薪金所得，是指个人