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五、高质量的人力资源 企业竞争，归根到底是人的竞争。吸引、留住和充分发挥高素质人员，是获得竞争优势的可靠保证。 那么，员工愿意在哪里工作呢？ 人不仅有物质需要，还有精神需要，而且随着人类社会的不断进步，人们的这种需要越来越丰富，越来越强烈，因此要吸引并留住人，光有物质条件是远远不够的，还需要对人的尊重、理解、信任、关心、培育，还需要企业具有良好的道德形象。据国内学者一项问卷调查，有如下两道问题： （1）您愿意在一个讲道德还是不讲道德的企业里工作？ A. 在讲道德的企业里工作； B. 在不讲道德的企业里工作； C. 看情况。 结果：A为88.92%；B为0.32%；C为10.76% 五、高质量的人力资源 （2）假设您目前在一个不讲道德的企业里工作，您会怎样？ A. 只要收入可观，不管企业讲不讲道德 B. 虽然对企业的不道德行为不满，但也没有办法，只好呆下去 C. 不必离开，自己尽量讲道德就是了 D. 自己讲道德，并努力影响企业 E. 只要有合适的机会，就尽快离开 结果：A为5.47%；B为10.29%；C为9.32%； D为40.19%；E为34.73% 从调查结果可以看出，员工更愿意在讲道德的企业里工作。 五、高质量的人力资源 有了人才只是完成了第一步，更重要的是要充分发挥他们的作用。人的潜力是巨大的，怎样发掘员工的潜力是管理