企业招聘管理中的人才细分.pptxVIP

企业招聘管理中的人才细分; 当前企业竞争，说到底是人才的竞争。人力资源 管理因此也日渐被企业所重视。人力资源管理最直接 面对人才的就是管理了。选人对企业来说是个很重要 但却很难把握的问题。特别是现在这个信息爆炸的年;代，有需求的企业几乎每天都能收到很多的人才信 息，但是太多的信息并不是大家想要的，而是被推销 的信息。而我们要的信息却又一下子不知如何去找， 所以导致企业招人头痛。老板总是抱怨招来的人不是;自己想要的人，为什么会出现这样的结果呢;满足。这个企业招人难的一个原因。;感受，面对一个个匆匆而过的求职者，一张张陌生的 脸，者又如何能在短短的几分钟充分地了解对方呢;如 IT 专场会、装修专场会、纸业专场等等。虽然专 场会，单位和求职者来得人都比较少，但是专业的对 口性增强了不少，的成功率也能???所提高。市场经济 发展到今天，不管是企业也好，求职者也好，我们要;的不是信息量，而是有效的信息对接。;成本，但企业可以按照企业的用人需要对其进行培 养，使之适应企业发展的需求。假以时日，应届生所 能产生的效益并不比社会的差。而且，学校在应届生 毕业之际也会经常举办专场会，专业对接的人才，留;下来的几率更大。;把控。面试的时候 HR 要了解清楚应聘者的职业生涯 规划，应聘的岗位有没有体现在应聘者的职业生涯规 划中。面试过程中，充分的沟通与了解是必须的，这 也是保证回来的人才能够适应岗位的需求。;注意事项