试论国家公务员激励机制.docVIP

试论国家公务员的激励机制 【摘　要】 　激励机制的建立和完善是人事管理工作中一项十分重要的内容。有效的激励能够调动公务员改善工作态度，提高工作能力和质量，主动满足公共行政管理工作的需要。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。 【关键词】 　公务员　激励　研究 国家公务员的治理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。所谓激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法，使其达到激发鼓励的效果。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要 内容 的基础上，通过 分析 现行激励机制的特点和存在的主要 问题 ，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。 一、建立有效激励机制的必要性 建立和健全国家公务员激励机制，既是政府加强对公务员治理的一项重要内容，也是政府有效组织公共治理、公共服务的基本手段，十分必要，突出表现在三个方面。 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共治理职能的需要 目前 ，国家公务员队伍中工作责任性不强、办事效率低、乱用职权、服务态度差等现象还存在，有些问题