中国标杆公司与业务介绍.pptVIP

经典标杆企业考察项目介绍 爱立信-跨国企业文化建设 考察背景 爱立信公司于1876年成立于瑞典首都斯德哥尔摩。从早期生产电话机、程控交换机发展到今天全球最大的移动通讯设备商，爱立信的业务遍布全球180多个国家和地区， 是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。 中国一直是爱立信全球最重要的市场之一，1985年爱立信在北京开设了在中国的第一个办事处，1994年成立了爱立信（中国）有限公司。爱立信持续从人才、生产和研发各个方面打造中国在爱立信全球的核心中枢地位。爱立信秉承做优秀企业公民的理念，广泛贯彻可持续发展，一丝不苟地奉行公司的社会责任，并且设立了高质量、全范围的有效管理系统和运作。 考察行程 经典标杆企业考察项目介绍 上汽集团-引领企业发展的创新文化 考察背景 上汽集团是中国三大汽车集团之一，主要从事乘用车、商用车和汽车零部件的生产、销售、开发、投资及相关的汽车服务贸易和金融业务。2006年-2009年，上汽集团连续位列《财富》杂志世界500强企业. 上汽集团以其开展独特企业文化、人力资源管理工作闻名全国，努力将上汽建成品牌卓越、员工优秀，具有核心竞争能力和国际经营能力的汽车集团。上汽企业文化早在上海汽车工业发展实践中就已逐步形成，但是从集团层面系统构建上汽集团的企业文化建设，则是从迎接新世界的2000年开始的。已迈入21世纪大门的上汽集团，面临着三大挑战：一是来自市场竞争的挑战，二是来自发展速度的挑战，三是来自WTO的挑战。在这种情况下，我们就考虑：上汽要靠什么来迎接挑战？靠什么来加快发展？靠什么来融入世界？ 考察行程 经典标杆企业考察项目介绍 解读宝钢现代化企业管理 考察背景 宝钢--中国的骄傲：宝钢是中国最大，最现代化的钢铁企业，同时也是全球第三大钢铁制造企业。 宝钢被称为中国改革开放的产物，经过30多年发展，宝钢已成为现代化程度最高、最具竞争力的钢铁联合企业之一。截至2013年底，宝钢员工总数为130,962人。宝钢集团连续7年跻身世界500强企业。宝钢在企业发展过程中通过管理创新不断提升管理层管理技能和管理水平，宝钢也吸收和借鉴了全球领先的生产和管理技术。如今的宝钢已经成为中国最现代化，管理最规划，效率最高的大型制造业之一。 考察行程 经典标杆企业考察项目介绍 华为-企业文化与管理之道 考察背景 1987 年2.1万人民币起家到如今年营收 2400 亿人民币， 从 4人到15万人， 从默默无闻到成为 2014 年全球最有价值的100 个品牌上榜品牌， 从中国本土狼王到如今的全球最大通讯设备提供商， 华为步步为营， 成为中国的骄傲。 华为的管理变革经历《华为基本法》的诞生到1998 年华为拜 IBM 为师， 从全员持股到任职资格管理体系， 通过持续不断向标杆学习， 华为已成为中国运营效率最高， 员工职业化程度最高的一家民营企业。15万个性独立 、 思想自由的高学历知识分子， 瞬间被改造成价值观统一和方向一致的狼性十足的战士。 华为向中国企业提供了成为制造业领袖的系统的管理思想体系。 考察行程 经典标杆企业考察项目介绍 中兴通讯—企业管理实践探寻 考察背景 中兴通讯：全球领先的综合通信解决方案提供商，通过为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。公司成立于1985年，在香港和深圳两地上市，是中国最大的通信设备上市公司和全球第四大手机厂商。? 从年销售额不足百万的小型民企，发展到规模上千亿在两地上市的集团公司！从96年申请第一项发明专利，到2011/2012连续两年专利申请量全球第一，成为全球通信行业标准制定的领军企业！从95年进军国际市场，到全球107个常驻机构深入经营，海外收入超过半壁江山！作为中国高科技全球化企业标杆，中兴通讯在近三十年的发展历程中，持续将全球先进的管理理论和方法工具应用于中国企业实践，探索总结出了一整套适合中国企业从小做大到做强，从中国走向全球的成功实践。 考察行程 经典标杆企业考察项目介绍 万科-企业文化与品牌创新管理 考察背景 万科--每当提起万科，人们总会联想到万科优质的品牌与卓越的服务体系。伴随着深圳特区一起长大的万科，经历了太多的故事与神奇。  看战略——万科从最初到 “加法” 到后来做 “减法” ， 如今又开始做 “乘法” ， 万科总是在恰到的时机做出正确的战略选择， 精于算术的万科如今已成为世界第一专业地产开发商。 看思路——万科通过 “全国性思维， 本土化运作” 步步为营， 稳扎稳打， 成为中国企业界专注，专业的代名词。 看服务——提到万科楼盘， 很多业主赞誉最多的就是万科的物业服务， “尊重客户， 让客户满意”的客服理念已经深