劳动合同法新变化.pptVIP

《劳动合同法》的新变化 环球石材集团人力资源部 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 (一)重大变化: 1、适用范围； 2、规章制度； 3、劳动关系的建立与劳动合同的订立时间； 4、劳动合同的期限与订立无固定期限的强制性要求； 5、试用期制度； 6、违约金制度； 7、劳动合同解除； 8、经济补偿金的约定与支付； 9、劳务派遣的规制。 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 （二）其他变化： 1、招用劳动者的告知义务和了解权利； 2、禁止担保和扣押证件； 3、劳动合同的内容； 4、保密协议与竞业限制约定； 5、无效劳动合同及其处理； 6、工资支付令； 7、变更劳动合同的书面形式； 8、用人单位变更事项或者分立、合并时的合同处理； 9、劳动合同终止的情由； 10、解除、终止劳动合同的后合同义务； 11、集体合同； 12、行政部门及其人员的失职责任。 1、适用范围的新变化 （1）用人单位： 限定了组织劳动，排除了个人雇用； 扩大了组织范围； 明确了事业单位工作人员对《劳动合同法》的适用； （2）劳动者： 上限：依法开始享受基本养老保险待遇。 （3）劳动关系： 全面规定了