薪酬体系设计方案与对策.doc

WORD格式可编辑 专业技术分享 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 8 页 公司名称 薪酬体系设计方案 （试行） 制作部门：总经办 制作时间：2017年11月8日 制作人：某某某 目录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc16974 第一章 总则 PAGEREF _Toc16974 2 HYPERLINK \l _Toc6484 一、目的 PAGEREF _Toc6484 2 HYPERLINK \l _Toc15412 二、适用范围 PAGEREF _Toc15412 3 HYPERLINK \l _Toc7792 三、原则 PAGEREF _Toc7792 3 HYPERLINK \l _Toc3859 四、依据 PAGEREF _Toc3859 3 HYPERLINK \l _Toc20306 五、术语说明 PAGEREF _Toc20306 3 HYPERLINK \l _Toc3984 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc3984 5 HYPERLINK \l _Toc26005 一、薪酬组成 PAGEREF _Toc26005 5 HYPERLINK \l _Toc4662 二、工资设计 PAGEREF _Toc4662 6 HYPERLINK \l _Toc26483 1、岗位工资 PAGEREF _Toc26483 6 HYPERLINK \l _Toc24782 2、绩效工资 PAGEREF _Toc24782 6 HYPERLINK \l _Toc10810 3、基本工资 PAGEREF _Toc10810 6 HYPERLINK \l _Toc2921 4、工龄工资 PAGEREF _Toc2921 7 HYPERLINK \l _Toc21937 5、学历工资 PAGEREF _Toc21937 7 HYPERLINK \l _Toc31435 6、奖金 PAGEREF _Toc31435 8 HYPERLINK \l _Toc22359 7、奖励 PAGEREF _Toc22359 8 HYPERLINK \l _Toc5911 8、罚款 PAGEREF _Toc5911 9 HYPERLINK \l _Toc27870 9、扣款 PAGEREF _Toc27870 9 HYPERLINK \l _Toc11496 10、加班工资 PAGEREF _Toc11496 10 HYPERLINK \l _Toc26457 11、特别工资 PAGEREF _Toc26457 10 HYPERLINK \l _Toc19527 第三章 工资晋级 PAGEREF _Toc19527 10 HYPERLINK \l _Toc5360 一、工资晋级、降级 PAGEREF _Toc5360 10 HYPERLINK \l _Toc30734 第四章 试用期薪酬 PAGEREF _Toc30734 11 HYPERLINK \l _Toc27927 一、 适用范围 PAGEREF _Toc27927 11 HYPERLINK \l _Toc29122 二、 试用期员工工资 PAGEREF _Toc29122 11 HYPERLINK \l _Toc15260 三、 代扣款项 PAGEREF _Toc15260 11 HYPERLINK \l _Toc3311 第五章 提成管理 PAGEREF _Toc3311 11 HYPERLINK \l _Toc10503 一、提成类型 PAGEREF _Toc10503 11 HYPERLINK \l _Toc3704 二、内部提成 PAGEREF _Toc3704 11 HYPERLINK \l _Toc13094 三、外部提成 PAGEREF _Toc13094 12 HYPERLINK \l _Toc32654 第六章 薪酬支付 PAGEREF _Toc32654 13 HYPERLINK \l _Toc32434 一、日工资计算 PAGEREF _Toc32434 13 HYPERLINK \l _Toc22816 二、工资支付流程 PAGEREF _Toc22816 13 HYPERLINK \l _Toc29559 第六章 附则 PAGEREF _Toc29559 13 总则 一、目的 薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精