参和文明学校创建汇报.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 4 参与创建文明校园汇报材料 尊敬的各位领导： 我校始终坚持把“提高素质、凝聚力量、推动工作、促进发展”的文明学校创建工作目标常态化，稳步实现了全校师生文明素养和文明形象的全面提升，学校的各项工作成绩斐然，社会效应日益提升。与此同时，我们也深刻感受到了文明创建工作给学校带来的巨大生机与动力。在此之际，对我校的参与创建文明学校活动情况汇报如下。 我们始终坚持文化立校，把学校文化建设与文明单位建设紧密联结在一起，从本校实际出发，全面系统地开展了文明创建活动，取得了良好的成果。 一、明确建创工作性建方向，提升整体文明意识 （一）主动强化组织领导，保障文明创建秩序。把创建工作纳入学校总体规划，列入重要议事日程，成立了文明单位领导小组，制定方案。与此同时，在学校各类会议上宣传落实创建文明单位的重要意义，认真组织学习上级关于文明单位创建的文件，领会精神实质。稳步将文明创建工作落实到教育、教学、管理的每一个环节。 （二）实施细胞工程建设，展现文明精神风貌。认真贯彻执行上级会议文件精神，扎实进行争创文明年级、文明教师、文明学生评比活动，以文明的语言、文明的行动，优雅的环境，良好的规范，积极蓬勃的面貌，充分展示学校文明建设的新成果、新风貌。 （三）大力加强班子建设，提高领导班子水平。校领导班子在思想、工作、领导和生活作风等方面率先垂范，不断提高思想觉悟、认识水平和领导能力。继续实行班子成员问责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格责任追究。加强廉政建设，落实“一岗双责”，把班子打造成为思想统一、行动一致、团结奉献、高效廉洁的战斗集体。 （四）不断完善管理制度，改进创建工作机制。依据实际，从教师、教学、学生、后勤、校校环境和德育管理方面制定规章制度，做到制度管人，制度面前人人平等，保证学校各项活动的开展有章可循。每学期对教师工作进行全面评估，评估结果作为评优、评先、晋升晋级的重要依据。校领导班子成员及教职工代表各司其职，共同管理学校，使学校的各项工作均实现阳光操作，公开透明。 二、构建教师主流文化，彰显文化育人功能 （一）制度要求。我们要教师个人必须制定《专业成长三年发展计划》，自己的现状进行分析，找出自己的优势、劣势，确立自己的发展目标和行动方案。学校对教师自我发展规划备案，对照教师行动方案定期不定期检查，总结，反馈，表彰。 （二）校本培训。长年坚持“内强素质，岗位练兵”，大力开展教学研讨活动，每学期定期开展示范课、观摩课、汇报课教学大比武活动，组织班主任开展主题班会交流活动，倡导全校教师开展岗位练兵，互相学习，互相进步，互相提高。 （三）跨区结对。学校应积极推进教育均衡发展，走出去、请进来，多方联动，坚持“走出去学习——回学校交流”的学习交流制度，把少数教师学习所得转变为全体教师的共同汲取。 （四）研教结合。近年来，学校鼓励广大教师参与到教育科研中去，将课题研究与师资培训结合起来，教师的小课题研究工作成绩斐然。 三、推进文明品牌建设，深入实施德育教育 提升教师德育水准，放大学校德育影响力。学校一方面组织教师学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》和教育主管部门关于加强师德建设的各种文件等，另一方面主动把对教师的日常行为管理、思想管理和制度建设结合起来，引导全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，在凉州区树立了“学生欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服”的教师队伍形象。 四、创新文明创建方式，致力打造品牌学校 （一）基础建设强基达标。我校高度重视我校基础设施建设工作，不断优化办学条件，修建了音乐厅，绿地建设，设计了主题文化长廊，装饰了符合学特点的特色班级文化。 （二）和社会联手共建文明。加强与社区的合作，积极与派出所建立警民联系，积极开展共建，受到了社会各界好评。 学校能在文明创城建设方面取得如此多的成绩，这其中凝聚着师生无数的心血汗水和各级领导及社会各界的不尽关怀。“百尺竿头，更进一步”，在今后的工作中，我们将以更坚实的步伐，以创建文明城市为契机，以教育改革实验为依托，以争创一流业绩为目标，团结拼搏、敬业奉献，全面推进文明建设步伐，使我校教育事业再上新台阶。