劳动合同法与劳动争议调解仲裁法实施后施工企业应注意问题.pptVIP

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后施工企业应注意的问题 主讲人:蓝新宏 2008.5.27 东莞 《劳动争议调解仲裁法》施行后，对劳动争议仲裁产生的影响 延长了劳动争议申请仲裁的时效 取消了劳动仲裁的收费 用人单位将承担更多的举证责任 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 一、规范劳动合同的订立，建立健全书面签订劳动合同的制度。 二、合理确定用工形式，建立灵活的用工制度。 三、合理运用承包方式，做好承包关系与劳动关系的协调工作。 四、依法制订企业规章制度，建立和谐的劳资关系。 五、有效行使企业知情权，维护企业的合法权益。 六、劳务派遣用工不再是避风港。 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 一、规范劳动合同的订立，建立健全书面签订劳动合同的制度。 明确企业内部各部门在劳资管理中的工作和责任。 简化劳动合同签订手续。 将书面劳动合同的订立作为劳动者第一个月工资发放的前置程序。 当员工入职工作未满一个月即离职时，应完善离职的书面手续。 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 二、合理确定用工形式，建立灵活的用工制度。 劳动合同法规定的不同用工形式有着不同的特点，施工企业应根据 自身的实际情况和劳动力组织模式，选择适宜的用工形式。 固定期限的劳动合同用工 无固定期限的劳动合同用工 以完成一定工作任务为