ＸＸ市实验小学教师年度考核实施细则规章制度.docVIP

XX市实验小学教师年度 考孩实施细则 文章 -、思想政治表现 1、 优:模范履行教师职责、教书育人、为人师表，或出色完 成本职工作，以人分配，团结协作，或获学校以上各项表彰者； 2、 良：凡完成本职工作，服从组织分配，无违纪违法行为， 业务考评合格者； 3、 中：凡工作不够负责，有差错或教学效果差者，或业务考 评基本合格者； 4、 差：凡犯严重错误，不服从工作分配，违纪违章者，或业 务考评不合格者； 二、出勤情况（10分） 1、 出满勤得10分；病假每天扣0.1分,?事假每天扣0.分； 2、 规定参加的政治学习、升旗、重大活动等，无故缺席每次 扣1分。迟到 早退或擅离堂一次扣0.1分。 3、 未经教务处同意私自调，双方以旷计，每旷扣1分。 三、教学工作 （―）工作量（12分） 1、完成学校安排的教学工作量得10分。 各类人员工作量如下： 1-3年段语数每周1节，4一6年段语数每周14节，其它科 任教师每周1节。担任班主任工作每周少1节，男岁、女0岁以上 教师每周少2节。 校长 教师每周少2节。 校长：4节 副校长：6节 处室主任：8节 处室副主任：10节出纳、保管：10节图书馆人员：8节 负责学校卫生、体育器材保管、广播计2节工作量。 2、完成规定听节数得2分，每少听1节扣0.1分。学年听节 数：教师36节以上，行政人员40节以上。 （二）备、编写教案（7分） 根据学校检查记录，每学年评为二次优者得7分，一次优为6. 分，三次良为6分，二次良为.分。 （彐作业批改份） 根据学校检查记录，每学年评为二次优得分，一次优为4.分， 二次良为4分，一次良为3.分。特殊科目没有书面作业以4.分计算。 （四） 授情况（1分） （五） 学科成绩（8分） 以上两项合计23分，语数教师根据上、下期末考试情况（即及 格率、优秀率相加+2）,年段一等23分、二等22.分、三等22分。 行政人员（担任语数教学除外）由年段长、教硏组长评价。非语数教 师由校行政评价，一等22.分、二等22分、三等21.分。 （六）公开教学份） 1、获校教学比武一等奖（校级讲座）得4?分，二等奖（教研组 讲座）得4分，三等奖得3 ?分 2、承担学校对外公开教学任务（市级以上讲座），每节得0 分, 3、以上两项累计不超过分。 （七）指导学生获奖（4分） 1、 学生获市级以上竞赛名次得4分。（以指导教师证书或学校 指派教练、指导教师为准） 2、 学生获校级一等奖3.分，二等奖3分，三等奖2.分。（以校 记录为准） 3、 每学期完成学校规定指导学生参加校级各项竞赛活动得2. （八）辅导差生（4分） 1、 热爱学生、关心学生健康成长，认真做好辅导工作并能按 要求写好个案得3分。 2、 辅导差生工作成效显著得4分。 3、 体罚、变相体罚学生，班风差，家长反映差的教师，因教 师主观原因造成流生的，此栏不得分。 四、班主任工作和党政其他工作情况（7分） 1、认真完成班主任工作得6.3分，认真完成辅导员工作得6 分，班集体获校表彰加0.分、市以上表彰加1分（最高不超过7分x 班级违纪违规现象严重，由校行政对班主任、辅导员酌情扣1—分。 2、 校行政人员由教师民主评议打分，称职率在90%以上得7 分，每降个百分点减0.3分。 3、 认真完成学校分配的工作，教两个班数学的教师得6.3分， 其他教师得6分，个人业务获校表彰加0.分，获市以上表彰加1分。 五、 承担外活动和其他活动（3分） 1、 积极组织开展各项活动，培养学生特长，活动效果好得2. 分。 2、 指导项目获市以上奖励得0.分。 3、 已在指导学生栏中得分的此栏不计分。 六、 教研（教改）工作（4分） 1、 按时参加学校组织的教研活动得2.分，无故缺席规定的教 研活动、备组活动，每次扣0.1分。（公假除外） 2、 教研教改题组长得0.分，教研组长得0.4分，备组长得0.3 分。 3、 教研教改专题、题在市级交流（含与公开教学栏不重复 的专题教研开、讲座、经验总结论文）得0.分。（题组成员以校备案为 准） 4、 教硏教改专题、题在地级以上交流得0.分。 七、 经验总结、论文、论著等（分） 1、在省级以上国内统一刊号专业刊物上发表的得分，在省级 以上专业会议交流得4分。 2、 在大市获一、二等奖得4分，三等奖得3分，收入汇编得2 分，在大市级专业刊物上发表的得3分。 3、 在市级获一、二等奖得3分，三等奖或收入汇编得2分， 在市级专业刊物上发表的得2分。 4、 在校级交流并收入汇编得1.分，交流未入汇编得1分. 说明：以上论文一稿多投者或多种文本，只要内容有三分之一 以上是重复的，均以一篇论文计分，同一篇论文在六栏（教研教改工 作）中已得分，本栏不再得分。属于教案，试题类和通讯报道的，在 相应级别中降一挡次得分。 八、 指导教师（3分