知识型员工激励薪酬制度的构建探讨论文 .docVIP

知识型员工激励性薪酬制度的构建探讨论文 　　【论文摘要】知识经济的发展使得作为知识载体的知识型员工所拥有的人力资本成为现代企业增强核心竞争力的重要源泉。本文在经济学的视角下分析了知识型员工的特点，并在此基础上提出了知识型员工激励性薪酬设计应遵循的原则及构建途径。 　　【论文关键词】知识型员工传统薪酬全面薪酬战略 　　一、知识型员工的特点分析 　　知识经济的发展，在带动传统产业转型、催生大量知识型企业的同时，也造就了一大批以知识创造、利用和增值为主要工作内容的特殊群体——知识型员工，也称知识工作者。20世纪50年代，美国学者、管理大师彼得·德鲁克在《明天的里程碑》一书中首次提出并界定了“知识工作者”的概念，认为知识工作者是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。到了上世纪70年代，德鲁克则进一步将知识工作者的定义阐述为那些“在工作中因为运用知识而非因为投入体力而获得报酬的人”。由于受教育程度的不同，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念，以及行为方式等方面与非知识型员工相比有诸多的不同。 　　1.具有相应的专业特长和较高的个人素质。一般来说，知识型员工大多受过系统的专业教育，或具有较高的学历，或掌握一定的专业知识和技能。与此相适应，他们往往也会表现出较好的个人素质，如开阔的视野，强烈的求知欲、较强的学习能力、广阔的知识面，以及其他方面的能力和素养。 　　2.高度重视成就