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劳动关系管理 本章教学提纲 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 工会与集体谈判 第四节 劳动争议及处理 第五节 员工安全与健康 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系 二、劳动法律关系 一、劳动关系 （一）劳动关系的含义 （二）劳动关系的实质 （三）我国劳动法的基本原则 （一）劳动关系的含义 根据我国《劳动法》的规定，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 （二）劳动关系的实质 劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人以及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 （三）我国劳动法的基本原则 1、劳动既是权利又是义务的原则 2、保护劳动者合法权益的原则 3、劳动力资源合理配置原则 二、劳动法律关系 （一）劳动法律关系的概念 （二）劳动法律关系的特征 （三）劳动法律关系的构成要素 （四）劳动法律事实 （一）劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇