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黄冈师范学院本科毕业论文
学号：200812240224
学号：200812240224
黄 冈 师 范 学 院
学 士 学 位 论 文
论文题目：当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析
英文题目: The problem and countermeasure of the Human Resources Management in medium-size and small enterprises
作 者：
专 业： 政治学与行政学
班 级： 行政0802班
指导教师：
2012年5 月
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目 录
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc324159800 中文摘要 PAGEREF _Toc324159800 \h 1
HYPERLINK \l _Toc324159801 英文摘要 PAGEREF _Toc324159801 \h 1
HYPERLINK \l _Toc324159802 引 言 PAGEREF _Toc324159802 \h 2
HYPERLINK \l _Toc324159803 一、人力资源管理内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 PAGEREF _Toc324159803 \h 4
HYPERLINK \l _Toc324159804 （一）市场环境的日益变化要求加强人力资源管理 PAGEREF _Toc324159804 \h 5
HYPERLINK \l _Toc324159805 （二）人力资源竞争力是企业核心竞争力 PAGEREF _Toc324159805 \h 5
HYPERLINK \l _Toc324159806 （三）人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的保障 PAGEREF _Toc324159806 \h 6
HYPERLINK \l _Toc324159807 二、目前我国中小企业人力资源管理存在的问题 PAGEREF _Toc324159807 \h 6
HYPERLINK \l _Toc324159808 （一）组织机构不完善 PAGEREF _Toc324159808 \h 7
HYPERLINK \l _Toc324159809 （二）缺乏系统的人力资源规划 PAGEREF _Toc324159809 \h 7
HYPERLINK \l _Toc324159810 （三）职位分析不到位 PAGEREF _Toc324159810 \h 8
HYPERLINK \l _Toc324159811 （四）培训开发不重视 PAGEREF _Toc324159811 \h 8
HYPERLINK \l _Toc324159812 （五）绩效考核不科学 PAGEREF _Toc324159812 \h 9
HYPERLINK \l _Toc324159813 （六）薪酬、激励机制不完善 PAGEREF _Toc324159813 \h 9
HYPERLINK \l _Toc324159814 （七）员工学习意识比较差 PAGEREF _Toc324159814 \h 10
HYPERLINK \l _Toc324159815 （八）缺乏产生凝聚力的企业文化 PAGEREF _Toc324159815 \h 10
HYPERLINK \l _Toc324159816 三、加强中小企业人力资源管理的对策 PAGEREF _Toc324159816 \h 10
HYPERLINK \l _Toc324159817 （一）建立专门的人力资源机构 PAGEREF _Toc324159817 \h 11
HYPERLINK \l _Toc324159818 （二）制定科学合理的人力资源总体规划 PAGEREF _Toc324159818 \h 11
HYPERLINK \l _Toc324159819 （三）加强职位分析，实行“人—岗”匹配 PAGEREF _Toc324159819 \h 12
HYPERLINK \l _Toc324159820 （四）重视培训开发，做到人尽其才 PAGEREF _Toc324
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