工商保达险条款.docxVIP

　 HYPERLINK /image/4e83cb62914bbbbde6113a7b \o 查看图片 \t _blank 工商保险条款 关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的 HYPERLINK /view/1050675.htm \t _blank 事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、 HYPERLINK /view/65492.htm \t _blank 事业单位和个体经济组织的 HYPERLINK /view/1253713.htm \t _blank 劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 HYPERLINK /view/870230.htm \t _blank 有害物质等因素而引起的疾病。 （一）工伤 　　1．显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。 　　2．隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的 HYPERLINK /view/69737.htm \t _blank 职业病。 （二）职业病 　　职业病是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒、有害因素而导致的疾病。 　　1．广义职业病：所有因工作环境危害造成的疾苦都属于职业病。这种范围很广，任何国家都不可能把所有的职业病都纳入 HYPERLINK /view/101706.htm \t _blank 工伤保险范围内。 　　2．狭义职业病：即 HYPERLINK /view/1393819.htm \t _blank 法定职业病，是指在工伤保险中所称的职业病。 （三）工伤与公伤 　　1．工伤含义参见上面的叙述。 　　2． HYPERLINK /view/1509397.htm \t _blank 公伤，相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。当前我国机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现在《 HYPERLINK /view/20793.htm \t _blank 工伤保险条例》已经适用于事业单位，工伤与公伤不再存在区别。 　　3．两者实践中的差别已经消失， HYPERLINK /view/285772.htm \t _blank 工伤认定依据主要是《工伤保险条例》及各省的相关实施办法。 　　注：工伤与公伤没有本质的区别，将其区别开来明显是 HYPERLINK /view/25266.htm \t _blank 计划经济时代的产物。 HYPERLINK /view/58866.htm 编辑本段工伤责任承担的历史发展 （一）雇主无责任阶段 　　这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。 　　上述理论被称为“危险自负说”。 HYPERLINK /image/964b2e4e060eeafed1c86ae2 \o 查看图片 \t _blank 工伤赔偿(雇主无责任阶段) （二）雇主过失责任阶段 　　19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。 （三）雇主无过失责任阶段 　　19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。 HYPERLINK /view/58866.htm 编辑本段工伤类型 　　（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 HYPERLINK /view/845084.htm \t _blank 意外伤害的 　　1.4患职业病的 　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 　　1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的 　　1.7法律、 HYPERLINK /view/14951.htm \t _blank 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　（二）《工伤保险条例》第十五条规定， HYPERLINK /view/460948.htm