人力资源配置机制的转换-探索与争鸣.PDF

( 《 》1 9 舰 3 期 ) 探 索与争 鸣 年第 人 力 资 源 配 置 机 制 的 转 换 李 方 在社会 化大生 产条 件下, 人力 资源 配 置 机制 总是 随着 基本 经济条件 的变 化 而 转 换 。 的 有计 划商 品经济 的 展 , 客观 要求 有一种新 的人 力 资源 配置 机制 与之 相 适 应 。 发 人 源 是一 切 资源 中最宝 贵 的 资源 。 实现人 力 资源 的优 化配置 是社会 化大生 产顺 扛声 利 进行 的首要条件 。 一 个有 效的人 力 资源 配置 机制 又 是人 力资源优化配 置 的基本 要 求 口 我 国的经济体制改 革使 物力 资源 由完全 计划配置 的机制迅 速地 向 “计 划 市场” 配置 。 , , — 的机制 转换 由于人 力 资源 配置 机制 的转换 涉及人 本身 因此 它 的转换 与物力 资源 配 。 比, 更 , 也 一 , 源 置 , 置 机制 的转换 相 改 革难 度 大 进 程 会慢 点 但 是 在资 配 中 人 力与 物 力 的相关 配置要 求人力 资源 配 置 机制 的转换 不 能滞 后 。 为 了探 索建立 和完 善一 个 适应我 国社会 主 义初 级 阶段经济 条件的人力 资 源 配 置 机 制 , 我们 有必要对 社会 化大 生产 中已 经 出 现过 的和现在 正在被 运 用 的人 力 资源 配 置机桃 、 进 行 比较分析。 ( 一 ) 人 力 资源 的 “完全 市场” 配置 。 这 种配置 机制 存在 于 资本 主 义 商 品经济 发展 的早 期。 劳 动力 作为生产 要 素 的一 个组 成部 分, 以其彻 头彻尾 的商 品属性 ,