湖北省卫生技术黄石副高职务评审量化评分标准.docVIP

湖北省卫生技术（黄石）副高职务评审量化评分标准 评分内容 评分项目 分值 评分标准（保留到小数点后一位数） 评分办法 综合评价 （32分） 医德考核 6分 医卫单位根据申评人员的医德评议情况综合进行考核评分，分为：优秀5-6分，良好4-5分两个等次。 医卫单位根据申评人员的医德综合评议情况确定等次，其中：优秀等次人员占所在医卫单位当年申报职称人数的60％、良好等次的占40％。申报职称时，评分结果须经医卫单位法人签字和单位盖章。(对因曾经受过党纪、政纪处分的，有过医疗事故责任的，往年申报中有弄虚作假行为的最高按2分计分) 日常工作 评价 10分 医卫单位对申评人员从履行单位规章制度情况、思想政治素质、工作态度、日常工作效率、医患沟通、医疗安全、医保服务行为等方面进行综合考核评分，分为优秀9-10分， 良好8-9分，合格6-8分三个等次。 医卫单位根据申评人员的日常工作评价情况确定等次（1-3人的在三个不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等次不超过40%，合格等次不低于30%）。申报职称时，评分结果须经医卫单位法人签字和单位盖章。 综合表彰 奖励 6分 任现职以来专技人员获得的以党委、政府名义，或以卫生行政部门联合政府人事行政部门名义进行的表彰奖励；分为国家级6分、省部级4分、市厅级3分、县 (市、区)局级2分，乡镇（局）及其他级1分五个等次。 评委会专家根据申评人员提供的综合表彰奖励综合评定计分。表彰奖励以最高级别奖项计分，其他级别（含单位表彰奖励）奖项可累计计分，每项按0.2分计算，乡镇（局）级累计2分以内，县（市、区）局级累计3分以内，市厅级累计4分以内，省部级累计6分以内。 单项表彰 奖励 5分 任现职以来专技人员获得的以党委、政府所属部门（含参照公务员管理的人民团体）名义进行的表彰奖励；分为省 部级5分、市厅级3分、县（市、区）局级2分，乡镇（局）及其他级1分四个等次。 评委会专家根据申评人员提供的单项表彰奖励综合评定计分。表彰奖励以最高级别奖项计分，其他级别奖项可累计计分，每项按0.2分计算，乡镇（局）级累计2分以内，县（市、区）局级累计3分以 内，市厅级累计5分以内。 年度考核 5分 任现专业技术职务近3年来，年度考核获得3次优秀等次的计5分，2次优秀的计4.5分，1次优秀的计4分，均为合格的计3分。 评委会专家根据申评人员近3年的年度考核等次结果计分，以医卫单位提供经市直主管部门或县（市）区人社部门备案年度考核表为准。 评分内容 评分项目 分值 评分标准 评分办法 专业水平 （25分） 专业学历 8分 中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生分值依次为2、3、4、6、8分。 评委会专家根据申评人员提供的学历证书计分。评委会专家根据申评人员提供的科目学习情况，按照规定完成的学分学时折算计分。 继续教育 3分 完成继续教育医学和公共知识科目学习，达到规定的学分学时分别计1分，共2分。 评委会专家根据申评人员提供的科目学习情况，按照规定完成的学分学时折算计分。 任现职以来参加专业培训、进修学习的最高计1分。 评委会专家根据申评人员参加培训、进修学习的内容、时限、效果计分。 外语、计算机水平 3分 提供能反映本人外语、计算机能力水平的证书或其他相关材料的均不超过1.5分，累计3分。 评委会专家根据申评人员提供的相关证明材料给予相应分数，无任何证书或证明材料的不计分（符合原外语、计算机免试政策的最高计1分，累计2分）。 专业期刊 论文 8分 三级、二级医院的申报人员提交任现职以来发表的本专业论文：SCI刊物一篇8分、核心期刊一篇6分、统计源期刊 一篇4分、一般刊物一篇3分，累计8分以内。 县级以下医院的申报人员提交任现职以来发表的本专业论文：统计源期刊一篇计8分，一般刊物一篇4分，累计8分以内。 评委会专家根据申评人员论文的质量（影响因子）、发表的数量、获奖的奖项及级别综合评定计分（发表的个案报道、网络论文不计分）。 著作 3分 10万字以上撰写任务的主编、第一副主编及合著者分别3、2、1分，10万字以下撰写任务的相应减1分。 评委会专家根据申评人员提供撰写的著作按评分标准计分。 评分内容 评分项目 分值 评分标准 评分办法 临床实践 （60分） 水平能力 测试 30分 按水平能力测试合格成绩的30%折算成分值。 评委会专家根据申评人员提供的水平能力测试合格证上的成绩按评分标准计分（免试人员水平能力测试成绩按60分折算）。 工作量 10分 医卫单位根据申评人员任现职以来工作完成情况、工作岗位出勤率等方面进行综合考核评分，分为优秀9—10分、良好8-9分、合格7-8分。 医卫单位根据申评人员的实际工作量确定等次（1-3人的在三个不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等次不超过50%，合格