慈济大学教师薪资晋级办法-慈济大学法规资料库.PDF

慈濟大學教師薪資晉級辦法 96 年6月 6日第 40 次校務會議通過 98 年3月 25日第 47 次校務會議修正通過 99 年 12月 17日第 57 次校務會議修正通過 101 年 1月 4日第 65 次校務會議修正通過 102 年3月 29日第 71 次校務會議修正通過 104 年4月 1日第 79 次校務會議修正通過 105 年5月 11日第 84 次校務會議修正通過 第一條 為使慈濟大學（以下簡稱本校）教師之年度薪資晉級作業有所依循，訂定本辦 法。 第二條 本校專任教師任職至學年度結束滿一學年（指當年度八月三十一日前到職者或 當學年度任職滿十一個月一天以 上者為依據），且無本辦法第三條規定情事 者，依本校敘薪辦法予晉本薪或年功薪一級，並予年終工作獎金一點五個月。 學年度內在國內公私立大專校院服務，因職務異動或經商調轉任本校年資未中 斷者，得併計年資予以晉級，但教師與職員之服務年資不得併計。 本條文第一項所稱之專任教師含編制內之專任教師（含延長服務）及非編制內 之專案教師、約聘教師、專業技術教師，但不含特聘教師、客座教師或講座教 授。 第三條 本校教師符合本辦法第二條相關年資規定者 ，如具下列情形，其薪資晉級與年 終獎金發給方式依下列各款規定辦理： 一、有下列情形之一者，留支原薪，年終工作獎金一點五個月： (一)學年度事病假併計超過二十八日，但未達四十二日者。 (二)學年度有曠課紀錄但未達四節或曠職未達三日以上紀錄者。 (三)未經校長同意，擅自在外兼課兼職者。 (四)兼任行政職務而有管理上之疏失，經查屬實，情節輕微者。 (五)未依期限繳交教師評鑑有關資料，或繳交資料登載不實，但尚不影響 評鑑等第結果等情節較為輕微者。 (六)學年度授課時數未達基本授課時數（含依規定應抵減或減授之授課時 數）之 70% ，但達60%者。 (七)其他違反本校教師服務聘約之行為，經查屬實，情節輕微者。 二、有下列情形之一者，留支原薪，年終工作獎金一個月： (一)學年度累積曠課達四節但未達九節或曠職三日以上但未達七日紀錄 者。 (二)學年度事病假併計超過四十二日者。 (三曾有未經校長同意，擅自在外兼課兼職情事，再發生者。) (四)學年度內經認定有著作抄襲情事，但情節較輕，未達停聘、解聘或不 續聘情形者。 (五)未通過當學年度教學評鑑者。 (六)學年度內未依期限繳交教師評鑑有關資料，或繳交資料登載嚴重不實 或造假者。 (七)學年度授課時數未達基本授課時數（含依規定應抵減或減授之授課時 數）之 60%者。 (八兼任行政) 職務而有管理上之疏失，經查屬實，情節重大者。 (九 )其他違反本校教師服務聘約之行為，經查屬實，情節重大者。