北京公司人力资源部岗位说明书.docxVIP

目 录 人力资源部经理岗位 2 人力资源部副经理岗位 5 人力资源部招聘主管岗位 9 人力资源部薪酬福利主管岗位 12 人力资源部培训主管岗位 15 人力资源部绩效主管岗位 18 人力资源部人事专员岗位 21 1 人力资源部经理岗位 基本信息 本岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 工作关系  公司外部相关单位名称： 人事局 劳动和社会保障局人才交流中心 招聘合作单位相关培训机构相关企业及协会  直接上级岗位： 行政人事副总经理 本岗位 直接下级岗位： 人力资源副经理、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬福利主管、人事专员  公司内部相关部门及岗位： 总部各部门、各项目公司 主要工作 职责  职位设置目的： 在主管行政人事副总经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。 序号 概述 内容描述 1 1. 关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高 层提供人力资源决策方面的重要信息； 人力资源管 2. 根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源 理体系建设 管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件； 3. 每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或 程序。 2 人力资源规 1. 制订公司的人力资源