职能工资智管理制度.docVIP

XX公司职能工资管理制度 一、总 则 (目的) 第一条 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 (工资决定原则) 第二条 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 (工资结构) 工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下： 年龄工资 年龄工资 年资工资 职能工资 基本工资 基本工资 附加工资责任津贴 附加工资 责任津贴 抚养津贴 住宅津贴 全勤津贴 基准内工资 基准内工资 工资 工资 工资外工作津贴假日工作津贴 工资外工作津贴 假日工作津贴 深夜工作津贴 交通津贴 基准外工资 基准外工资 (工资计算期间及工资支给日) 第四条 每一工资计算期间从上个月21日起至当月20日止，并于当月25日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。 (非常给付) 第五条 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 1、员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付： (1)结婚。 (2)死亡。 (3)生产。 (4)疾病或受意外灾害时； 2、员工被停职