劳资纠纷防范与劳动争议处理技巧培训班课件+.ppt

一审判决 按照600元为基准计发补偿金 新的争议焦点 -----劳动者认为 补偿金应当按照2000元标准计算，理由是 600元是在非“正常生产情况下”的工资 解除合同前12个月并没有标明是与解除合同前相连接的12个月，只要是在解除合同前就符合条件。 二审法庭认为 停产不属于“正常生产情况下”，则不应当按照停产时候的工资计算补偿金。 如果认为解除合同前12个月必须是与解除合同时间相连的话，则无法保证“前12个月生产”必然是“正常生产情况”这个前提，从而使得该规定没有可操作性。 法庭裁决：按照2000元计发补偿金。 企业通常做法： 工资总额 第三节 加班与加班费 法定工作时间：每周5天，每天8小时， 公休日：每周二天 法定节假日：10天 折算：日工资为月工资标准/20.92（《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定） 小时工资为月工资标准/167.4 以综合工时工作制的工作法定时间可以以周、月、季、年维周期，但平均日工作时间、周平均工作时间与法定标准时间相同。 不定时工时工作制,根据工时制度合理确定劳动定额 加班费支付标准的规定 《劳动法》44条 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬 安排劳动者工作，休息日不能补休的，支付不低于200%的工资报酬 法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。 《工资支付暂行规定》13条同样规定，但工资改为工