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职业经理人精神与福田文化 福田汽车集团 党委副书记 赵景光 2012年1月 目 录 第一部分：职业经理人起源、定义和素质要求 第二部分：福田汽车集团职业经理人团队和职业经理人精神 第三部分：职业经理人精神是福田文化的精髓，实现2020战略需要培养和造就一大批职业经理人 * 第一部分 第一部分：职业经理人起源、定义和素质要求 * 1、职业精神的实践内涵一、职业经理人起源、定义和素质要求 职业经理人，是一个舶来品概念，起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。 职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织开展经营或进行管理。 现代社会的发展进步是由精英阶层主导的，而职业经理人就是现代社会的精英阶层之一。在现代企业制度下，职业经理人成为推动经济社会发展和企业经营管理的主要力量。作为职业经理人，必须具备较高的个人素质、专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能够通过事物