用人单位用人自棉主权和平等就业权.pptVIP

用人自主权vs平等就业权 第四组：陈 娜 周丹丹 邵灵君 郑诗云 用人自主权和平等就业权为何会打架？ 用人单位自主权和平等就业权打架的原因 背景：劳动供过于求和资本强势 一方面：用人单位的用工自主权被无限扩大。 另一方面：平等含义的模糊不清。 请尊重乙肝病毒携带者的平等就业权  张某是应届毕业生。2014年3月，某股份公司在张某所在学校开展校园招聘活动。 张某经过笔试和2轮面试，被该公司通知录用，职位为软件开发。张某遂依照约定前往公司进行实习。实习即将结束时，公司以入职、办理户口需要体检为由，要求张某前往其指定的医院进行体检。 经检测，张某是乙肝携带者。即日，公司通知张某开始病休，并口头表示张某身体状况将影响录 用及户口等问题。张某多次表示，乙肝小三阳不影响工作，但是公司均拒绝张某继续工作。此后，公司以张某不能胜任工作等原因，明确表示不予录用张某。 张某认为，公司在得知自己系乙肝携带者后，通知自己病休，并最终以各种理由不予录用，明显构成就业歧视，严重侵犯了自己的平等就业权。经多次沟通无果，张某一纸诉状将公司起诉至人民法院。 被告：我们为了员工的安全所以辞退了张某。况且我们公司有用人自主权，不违反国家强制法律法规的前提下，可以录用一些应聘人员，而政府等其他团体和个人不能干预。 原告：《中华人民共和国就业促进法》第