第四章-政治经济学课件.pptVIP

* 案例名称:私营,外资企业的劳动保障管理 案例适用：关于剩余价值生产方法的理论 案例来源：《内部参考》第十七期 案例讨论： 1、如何维护私营企业和外资企业工人的正常劳动保障制度。 2、维护劳动者的正当利益对于建立新型的劳资关系有意义。 * 案例内容： 2001年，威海市共受理、查处群众举报、投诉劳动保障案件365起。其中十人以上的集体上访和职工的集体罢工、怠工等突发性事件152起。在152起职工集体上访、罢工突发性事件中，涉及国有集体企业28起、私营企业52起、外资企业72起，由此可见，罢工与集体上访突发性事件多发生在私营外资企业中。 * 具体情况是：工资支付不规范占引发突发事件的21%。具体表现：一是家法大于国法。不少私营外资企业的常规对职工十分苛刻本身就违法违规。二是随意讲的计件工资标准变相降低职工工资。三是随意拖欠克扣职工工资。 执行工时占引发突发事件的19%，主要表现是：一是一些经营者根据个人意愿强行安排职工加班加点，并且拒不支付加班工资；二是一些私营外资且以种种理由不安排职工休假，不执行国家规定的节假日制度；三是特殊工种、岗位不办理综合计算工时和不定时工作制手续。 * 劳动合同不规范，占引发突发事件的29%。具体表现：一是不按规定订立劳动合同，有关权利、义务仅仅表现在口头上；二是招工进签订聘用合同，不签订劳动合同；三是用人单位单方保管劳动合同文本，员工本人不了解权利和义务，在发生争议时，难以提供足够的合同证据；四是权利与义务不对等。 招工不规范占引发突发事件的31%。具体表现：一是私招乱雇；二是巧立名目，非法收取抵押金；三是不办招工手续。 * 本章重点难点 一、教学重点 1．劳动力成为商品 这是理解货币为什么能够转化为资本及剩余价值生产的前提，这为阐明剩余价值学说提供了一把钥匙和科学的理论武器。 2．资本主义的生产过程和价值增殖过程的统一 这也是难点。要讲明资本主义生产的实质是剩余价值生产，剩余价值是价值的组成部分，而商品价值又是以使用价值作为它的物质承担者。 3．资本主义工资的本质 进一步提示资本主义工资的本质，才能使马克思的剩余价值理论牢固确立起来。 * 本章重点难点 二、教学难点 1．资本总公式的矛盾 难在看似剩余价值与等价交换发生矛盾，却要通过分析剩余价值不在流通中产生但又离不开流通而产生去搞清楚。 2．相对剩余价值的生产 就在于讲清必要劳动时间缩短，剩余劳动相对延长的道理。 3．马克思关于劳动力商品属性的原理 这就要从劳动力成为商品的条件去分析，以及从市场交换和市场经济角度探讨。 * 本章知识要点小结 　　1、 G—W—G ’是资本总公式，G ’=G +△G ，增值的货币额△G就是剩余价值。 　　2、资本总公式与价值规律的客观要求有矛盾。解决资本总公式矛盾的先决条件，是剩余价值的产生，从而货币转化为资本，既不在流通领域，又不能离开流通领域。 　　3、劳动力成为商品是货币转化为资本的先决条件。资本家购买劳动力商品，看中的是这种商品的特殊使用价值：劳动力在使用过程中，不仅能够创造新价值，而且还能够创造出比自身价值更大的价值，即剩余价值。 * 　　4、劳动力商品的价值也是由生产和再生产这种商品的社会必要劳动时间决定的，可以还原为生产和再生产劳动者必需的生活资料所需要的社会必要劳动时间。 　　5、资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一。价值增殖过程就是剩余价值生产过程，即超过“一定点”而延长了的价值形成过程。只要资本家把工人的劳动时间延长到补偿劳动力价值所需要的时间之上，工人在在生产过程中所创造的价值就会超过劳动力价值，资本家就能够从雇佣工人身上榨取到剩余价值。 　　6、剩余价值就是雇佣工人劳动创造的而被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。 * 　　7、资本的本质是能够带来剩余价值的价值。体现着资本家和雇佣工人间剥削与被剥削的关系。 　　8、不变资本和可变资本在剩余价值生产中作用不同。 　　9、剩余价值率反映资本家对工人的剥削程度。 　　10、资本家榨取剩余价值的两种基本方法：绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。相对剩余价值的增加是整个社会劳动生产率提高的结果，是个别资本家追求超额剩余价值的综合反映。 11、工资是劳动力价值或价格的转化形式，而不是劳动的价值或价格。 　　12、工资基本形式是计时工资和计件工资，要考察工资的实际变化，要区分名义工资和实际工资。 * 链接资料 马克思剩余价值理论与当代社会 剩余价值在中国 马克思的剩余价值论和创造性劳动 资本在经济上实现形式的二重性探讨 剩余价值理论：引起劳动价值论困惑的根源 * 链接资料 对剩余价值范畴的重新认识 科学理解马克思的劳动价值论 如何计算心力劳动的效益——关于剩余价值的问题 当代国外经济学