劳动关系管理电子课件上篇.ppt

* 三、政府的劳动关系管理模式 分析政府的劳动关系管理模式有两条主线：第一条，从国家政治思想来分析政府对劳动关系的影响，一般认为主要有自由主义和工团主义两种方式，也就是从自由主义到工团主义连续变化的两个极端；第二条，从工会力量的相对强弱及其原因来分析。 * 1、市场个人主义 在这种劳动关系模式下，员工一般不参加工会组织，他们受市场竞争机制约束。政府制定的政策与法律旨在保护雇主的管理权利，而不是保护员工免遭管理者的剥削或过度监管。 * 2、自由集体主义 在这种模式下，工会较为强大，政府的作用主要是对工会与管理方就基本的雇佣条款和条件进行谈判时,提供了一个法律框架来进行干预。 * 3、谈判社团主义 是建立在社会合作和通过交涉或谈判来维持不同利益集团之间的和谐观点的基础之上。这种模式的特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织。在谈判社团主义模式中，劳动关系可以分为两个层次：在企业层面是工会与管理方之间的社会伙伴关系；在国家层面则是管理方、工会、政府之间的三方合作关系。 * 4、国家社团主义 国家社团主义模式的特征是社团主义治理思想以及工会在政治上隶属于某政党。在这种模式下，劳动关系受政治制度约束，而不是通过市场的自发经济秩序来调整。工会支持政府的经济发展战略，工会的领导成员由党员担任，工会与政府密切合作。 * 5、中央集权主义 中央集权主义模式的