职业人格之卡特尔1到6pf.docVIP

测试者：薄秋玲 日期：2011年3月15日 1. 你首先需要知道的 职业人格测评的由来 16PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经30多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为16种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。本问卷以16种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。需要注意的是，具体分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程度。进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自己。 职业人格测评的作用 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。不同的岗位需要不同的人格类型相匹配，这样员工才能在固有的岗位上发挥自己的优势和特长，工作起来更有积极性。因此，现在很多企业在人员招聘中运用卡特尔16PF。16PF的名称和含义如下： 人格因素 含义 乐群性 测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。 聪慧性 测试您的智力水平和学习理解的能力 稳定性 测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。 影响性 测试您喜欢影响别人还是容易受别人影响。 活泼性 测试您严肃、静默还是活泼、健谈。 有恒性 测试您是否有明确的目标理想，以及您的毅力和责任感的强弱。 交际性 测试您是否愿意与别人交际。 情感性 测试您是否富于想象，重理智还是重情感。 怀疑性 测试您对世界的很多观念是确定不移的