八年级级部教师考核办法及文细则(新).docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 岷县三中扁平化管理制度 ——八年级级部教师考核办法及细则（试行） 一、 考核目的 为了保障在学校扁平化组织教学管理模式之下，使我部的教学工作得到有效的开展，并取得良好的教学效果，更为了使我部能跻身学校先进级部，给我部同志争取更多的评优选先、晋升职称等名额，同时结合本级部实际情况，特制订本考核制度。 二、考核内容 考核内容分常规检查月考核制度、备课组月考核制度、学期考核制度、年终考核制度和一票否决制度。 三、考核办法 1、常规检查月考核制度和备课组月考核制度：考核基础分均为100分，在此基础上实行加、减分制，考核以质量为主，定性定量相结合。 2、学期考核制度：实行积分制，包括常规检查学期考核分、备课组学期考核分、民主测评分、工作量和兼职分、加减分共计五项。 3、年终考核制度：年终考核评价分等于“秋季学期考核分与春季学期考核分之和”除以2；最后根据学校分配的优秀教师名额，考核进入该分配名额的教师为校级、县级优秀教师，而且评优选先、赴外学习、晋升职称、选拔聘用等，届时优先考虑 。 四、考核细则 （一）常规检查月考核制度 一、上课 1、每天上课的检查由级部安排自主完成，具体见“八年级级部教育教学常规及坐班检查值日安排表”。 2、抽查如有侯课不及时（以上课铃响为界），每次扣0.3分。 3、上课迟到5分钟以内扣0.5分，5分钟（含）