4267-助理人力资源管平理师模拟试题.docVIP

PAGE 精品讲座下载网： .海量管理讲座下载 PAGE 精品讲座下载网: .海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251 助理人力资源管理师模拟试题 1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( ) A．经济人 B．社会人C．自我实现人 D．复杂人 A 2 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（　　　）　 A．企业的一切工作靠人　　 B．人是软件　 C．人有感情________ D．人是世界的主人 A 3 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（　　）　 A．事务性机构　　B．简单服务性机构　C．非生产非效益部门　　　　D．生产与效益部门 D 4 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是（　　） A．以事为中心　　B．把人力当成资本C．对人进行开发管理　D．以人为本 A 5 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是　 人天生是懒惰的，必须采用强制手段　B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动　 C．人是为了获得他人的认同而劳动　D．人不