基于EDA的东部公司ERP人力资源管理系统设计与实现-计算机技术专业论文.docxVIP

论文原创性声明内容: 啊!!111111 本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内 容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过 的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均 已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结 果由本人承担。 学位论文作者签名: 号叫你 日期: ).0(0 年 11 月 Y 日 学位论文使用授权卢明 本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定，即: 学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送 交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的 的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查 阅，有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索，可以 采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。_.. \} 学位论文作者签名:问 叩:九六万 日期: (O年 11 月日 日期:川(0 年川月 i 日 基于 EDA 的东部公司 ERP 人力资源管理系统设计与实现 专 业:计算机技术 硕士生:正丛琳 指导教师:衣杨副教授 摘要 随着当今社会生产技术的高速发展，已经使得业务的技术差异变得很小，企 业问的差异更多地体现在运作模式上，而企业的内部管理方式就是企业运作模式 的一个意要方面。如何能够使得企业在激烈的职场竞争环境中取得优势，跨区域 的大型企业必须采用