宜宾五粮液股份有限公司副职高级管理人员业绩考核暨薪酬管.PDFVIP

  宜宾五粮液股份有限公司 副职高级管理人员业绩考核暨薪酬管理办法 （本制度经2014年8月25日召开的第五届董事会第二次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为了进一步完善公司高级管理人员的薪酬管理制度，客观公正评 价副职高级管理人员的经营业绩，建立有效的激励和约束机制，推动公司持续健 康发展，按照有关法律法规和文件规定，制订本办法。 第二条 根据《公司法》、《公司章程》对公司高级管理人员的界定，本 办法所称副职高级管理人员（以下简称“副职高管人员”）包括：副总经理、财 务总监、董事会秘书以及其他副职高级管理人员。 第三条 公司董事会薪酬与考核委员会行使对副职高管人员业绩考核。 第四条 副职高级管理人员薪酬考核应遵守以下基本原则： （一）遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，实事求是地反映被考核副 职高管人员的工作绩效原则； （二）坚持薪酬与分管工作的责任、风险匹配原则；