行政管理制度.pptxVIP

南京都可餐饮管理有限公司;目;行 为 总 则;办 公 室 制 度;1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧 哗，确保办公环境得安静有序。 2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工 作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 3、部门、个人专用的设备由个人定期清洁，公司公共设施则由公 司保洁员负责定期的清洁保养工作。 4、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障 时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 5、吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在 办公室（办公坐位上）吸烟。 ;6、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈 论与工作无关的事。 7、除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间?禁止玩游戏、进行 与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影 游戏及做与工作无关之事。 8、在办公室内禁止喧哗、说笑、打闹说粗话、脏话。 9、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记 录。 10、?办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密， 不得随意摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 ;考 勤 制 度;;;连续3个月满勤奖励200元（第4个月的工资中发放），全年满勤额外奖励1000元（季度满勤奖正常发放）！;请/休假制度 ;请/休假制度 ;1.无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。旷工将处以双倍基本工资的处罚并扣除当日工资。 2.连续旷工三天或单月旷工累积达三天者，将直接辞退并解除劳动合同。 ;; ; ;加 班;考勤条例追责：各级员工如未能按照各种假期请假流程操作，确认责任人后，由此带来的一切违反公司规章制度，相关法律及条例涉及到的损失，赔偿或者其他一切后果及责任由责任人全部承担（例如劳务纠纷及法律纠纷等产生的任何赔偿、补偿等经济纠纷）。; ;试用期内员工需离职的，要求提前5天以书面形式向公司人事部提交申请，说明离职原因，最终以人事部通知的离职时间为准，离职当日住宿员工必须提前搬离宿舍,再到财务部核算当月工??、由公司负责人签字批准后结清工资。 ; 1、用餐时间段安排：中午12:00。每部门分批安排员工用餐，严禁全部门同时打饭（菜）、就餐，工位无人值守情况出现。 2、用餐区域规定：用餐统一指定区域内，严禁带进综合办公区。 3、注意事项： 在餐厅排队取用餐具，按顺行方向取用食品，禁止徒手或任意翻选食品，不得哄抢或边取食物边说笑等不文明、不卫生行为；员工患有“传染性疾病”时，严禁在餐厅用餐，请大家自觉遵守； ? 严禁浪费行为，做到吃多少取多少，用餐结束后，餐盘剩余食品不得超过50克，否则，按剩余食品的两倍给予罚款； 用餐人员需自备餐具；员工用餐时不得乱扔残渣、纸巾、果皮等，保持桌面和地面的整洁；用餐完毕后，自行将剩余的残渣等废弃物倒进指定的盛桶，清洗餐具并按指定要求放置； 不得将食品私自带出公司区域，违者以一罚十；非业务往来人员，不得进入餐厅；用餐人员就餐时不得大声喧哗、吸烟喝酒和打牌等行为，损坏公物，造价赔偿；;;;宿 舍 管 理 制 度;