阳光心态有所作为2013对0104.pptxVIP

阳光心态 有所作为;工作的心理基础：;心态故事;心态--决定你的工作态度;吃亏是福 幸福并不一定是你得到的多，而是你计较的少。吃亏不是灾难，不是失败。;好心态成就你一生的梦想;1.开放兼容、空杯的心态;学会倒出水，才能装下更多的水;心态归零思维五大表现;当一匹千里马; 通过努力学习和创新，可以不断地让自己得到成长。要善于去学习。 追求卓越，去把事情做对，把自己管理好，要有自我管理的心态。追求卓越对于自我管理尤为重要，有两个修炼方式：一个是挑战现状，精进成长；第二是慎独自省，在做中学。 卓越人士：没有差不多，只有更好，没有最好。 第一，做什么事情不打折扣，不满足于差不多；第二，不满足现状，力求改变得更好；第三，凡事不拖拉，不推不诿；总是人推事走，不是事推人走。 　　顶尖的职场人士，对于追求卓越的人士来说，要誓死打倒差不多，绝对没有差不多。他的脑海里面是绝对没有差不多的概念的。因为差不多会害死人。差距就是这样产生的。 　　不仅要把我们的事做对，还要做到自己想要的结果。甚至把凡事做到比自己想要的结果还要更好，慢慢地，我们跟身边的人的差距就越来越大。 ? ;如何做到：尽善尽美、追求卓越; 感恩大自然的福佑；感恩父母的养育；感恩师长的教诲；感恩老板的栽培；感恩同事的互助。 　　感恩并不是只感谢那些曾经帮助过我们的人，而是要感谢所有的人。有一句很著名的话：感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；感激鞭打你的人，因为他消除了你的业障；感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感激斥责你的人，因为他助长了你的定慧。 　　感恩是要感激所有使我们坚定成就的人，使我们成就我们人生的所有人。一个人人要生活在感恩的世界里，他才能更好地成长。 ;感恩的心态;把感恩刻在石头上;真诚从尊重开始;　　所有的人际关系都是通过自己的努力去改变的。所以一切都要从改变自己开始。 可能在你的工作岗位，在你的客户当中，有些人很难弄，每天板着脸，有些时候说话也不太会说，但是这样的人并不是针对你，他可能是因为曾经有一段不愉快的经历，或他的童年时期过得不是那么愉快，但这个人心地是善良的，而且这样的人你一旦真正赢得跟他的关系之后，他是很讲义气的。而有些人的确一见面的时候很客气，但是他对你职业上的价值很少，或几乎都没有，而且起反作用。 　　很多人的人际关系都是被动的，别人喜欢自己，就跟他成为朋友，别人不喜欢，就不是朋友。记住：人际关系是要由自己来主导的，不是喜欢就成为朋友，不喜欢，就不是朋友。 ;尊重离不开沟通;沟通的修炼;真诚欣赏，为人着想; 把他扔到孩子堆里就知道。 有些人小孩子很喜欢跟他玩，这个人的人际关系就很好。小孩子看到他就讨厌，有点怕他，那个人的人际关系就不好，至少他的人际关系处理欠佳。当一个成年人跟小孩子关系都处理不好的时候，小孩子不喜欢一个成年人的时候，在很大程度上说明你的人际关系是有问题的。因为小孩子跟你没有利益关系，他只是凭本能的喜好，喜欢或不喜欢一个人。有时候，你有意无意的一句话刺激到他，他就觉得这个叔叔不好玩，这个叔叔不好。跟小孩子的关系可以体现出一个人的人际关系，我觉得屡试很爽。有时候我看一个人不太准的时候，我就把他带到我家里，让他跟我儿子玩一下。如果我儿子跟他玩得挺好，我就知道，这个人应该还蛮好相处的。如果不太好玩，我就相信这个人的人际关系还是有缺失的。 ;为他人着想……;6.协作共赢、企业主人翁的心态;为他人创造更多的价值 　　职场就是一个价值交换关系，你为别人创造更多的价值，别人就把价值返还给你，而且你也可以得到持续发展。不要总埋怨自己的薪水、职位没有得到提升，而应该问自己，为这个企业做了些什么？对企业整个利润率的增长贡献了多大的力量？这一点需要我们去思考。 没有自觉的奉献，就没有资格索取 　 一个真正成功的人，很大程度上不是自己得到多少，更重要的是给予了多少；不在于你拥有了多少，而是你给予了多少。为大家创造了多少的价值，这是最重要的 ;遇到问题找方法，而不是去找借口。 持之以恒是所有成就伟大事业者的共同个性。无论一个年轻人有多聪明，如果没有坚韧不拔的品质，他就不会在一个群体中脱颖而出，他就不会取得成功。 在看不到希望、精神极度沮丧的时候，要保持理智和乐观是很难的，但就在这样的境遇里，才能真正地显示出我们究竟是怎样的人。 什么时候最能显示一个人的真实才干呢？当一个人事业不如意，旁人劝他放弃，甚至说他愚蠢，而他仍然坚持的时候。 世间最可怜的人是那些举棋不定、犹豫不决的人。 ;精力集中 锲而不舍; 第一，不能改变环境就适应环境。 第二，不能改变别人就改变自己。