2016年度行政人力中心上半年度工作总结及下半年度工作计划.pptVIP

行政人力中心2016年上半年度工作总结及下半年度工作计划 汇报人：杨小健 以科技和服务创造美好生活 汇报内容 一、人力资源管理基础事务性工作完成情况 二、行政管理基础事务性工作完成情况 三、信息化建设 四、固定资产管理 五、制度建设与管理流程完善 六、重点跟进绩效考核工作 七、2016年度费用预算制订及达成情况 八、企业文化建设 九、秋叶原大学教学计划制订及实施 十、检讨与反思 十一、行政人力中心下半年度工作计划 一、人力资源管理基础事务性工作完成情况 1、完成制订2016年度深圳秋叶原及惠州秋叶原公司人力需求计划；（见附件《2016年度深圳秋叶原人力需求计划》、《惠州秋叶原人力需求计划》） 2、根据人力需求计划制订各项人力招聘计划及费用预算，组织实施招聘活动。 1）相继开通卓博人才网、线缆人才网、中国人才热线、富海人才网站，修订制订各项激励人才及内部举荐应聘的政策（比如修订编制机手内部举荐机制介绍一个熟手奖励600元，生手奖励300元）； 2）参加深圳人才大市场、惠州富海人才市场、东莞智通、长安汇安人才市场及广州大学等现场招聘，共计参加27场现场招聘会，对管理、技术人员进行招聘； 3）其次就是在公司周边（龙溪的好而多、友田万家、义和等地）发送传单、设立摊点及鼓励公司内部员工推荐等形式招聘普通员工，上半年度共计招聘到位员工为331人，满足了上半年各部门的用人需求