其渠道.pptVIP

----其他渠道 准增员在何方？ 缘故市场 人才市场 社区增员 …… 三个锦囊都打开了，接下来怎么办？ 一、公共场所咨询 （一）咨询台招募 地点：居住社区、商业区、社区健身休闲广场 形式:设置咨询台，现场宣传、招揽、派发宣传单、三折页等 特点：人流密集，目标人群较清闲 要点： 1.职责分配清晰 主管+伙伴 一起动 2.以老带新 老伙伴+新伙伴 一起动 咨询台招募优势 1.目标人群较清晰； 2.增员+展业 双管齐下 3.新伙伴可借此锻炼胆量，积累经验，提升技巧。 咨询台招募要点 A、可当场甄选 B、整理准增员信息--电话追踪--邀约—甄选日--职场面谈 C、对在活动中表示出强烈意愿的，可直接邀约参加甄选日。 我们要善于利用： 1、传统媒体宣传招募 （1）报刊杂志媒体； （2）广播电视媒体； （3）户外广告媒体； 二、媒体招募 2、新型媒体宣传招募 （1）网络媒体； （2）公交、楼宇电视等媒体； （3）手机短信群发平台； 我们要善于利用： 如何利用媒体招募？ 我们要关注、观看、购买，并充分利用媒体的公信力，进行公司形象、增员活动的宣传； 媒体招募与甄选日 要强调“甄选日”时间点 要对甄选日做强调和包装 ----甄选日是公司招募对外开放日，是了解公司和行业的最好平台。 校园宣讲招募 地点：大学校园 特点：求职者集中，素质整齐 积极参与，展示专业形象 邀请到公司参加甄选日， 了解世界500强 三、校园招募 公益活动招募特点： 利用公益活动氛围，公司形象易让人接受 参与者众多 散发与公益活动配合的宣传单、三折页、小礼品等进行活动宣传有意愿者参加甄选日 四、公益活动招募 节能减排 低碳环保 希望小学 捐助活动 …… 组织者：团队自行组织 地点：职场、社区活动中心、会所等小型封闭场地皆可 形式：联谊会、沙龙等小型创说会运作模式 氛围：温馨感恩 操作要点：以团队主管自述从业经历、感恩招募人的形式，与到场准增员对象形成互动交流，触及其内心感受，通过团结、和谐、努力的团队文化，吸引目标人群参加甄选日。 五、增员PARTY、沙龙招募 意愿百分百 方法无穷多