报社采编绩效考实施办法.docVIP

PAGE PAGE 9 xxxx采编绩效考核实施办法 为进一步完善和规范采编人员绩效考核工作，充分发挥采编人员的积极性和创造性，鼓励创新创优，多出精品力作，提高新闻报道的整体质量，特制定本办法。 一、总 则 1.确保舆论导向正确。采编部门及采编校人员要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和阵地意识，严守新闻职业道德和新闻宣传纪律，确保舆论导向正确，提高舆论引导水平。所采编的稿件及出版的报纸符合《浙江省报纸质量评 估办法》的要求，不出现因违纪违规被警告或扣点。 2.坚持公平公正公开。严格依据价值创造的结果和价值创造中的表现，对采编人员的工作进行客观公正的评价，坚持考核标准、考核程序和考核结果公开，实行多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，使收入分配充分体现采编人员的劳动付出和工作实绩。 3.突出质量倾斜基层。采编人员根据采写和编辑的数量、质量、难度等因素，实行记分制量化考核。在确保按要求完成定额任务的基础上，进一步加大质量考核力度，鼓励创新创优，鼓励深入基层一线采访报道。 4.切块管理灵活掌控。报社对XXX报实行“授权管理、二级核算、基数承包、效益考核、超额分成”办法，分别核定人员编制、成本费用基数和收入考核基数；对视觉中心核定人员编制、成本费用基数。在报社核定的人员编制及费用基数内，XXX报及视觉中心根据本办法的总体原则和规定，具体实施绩效考核及奖金分配。 二、记者、编辑 5.记者分为文字记者和摄影记者，分别按照各自稿件的类型及评价细则进行考核；编辑分为文字编辑和美术（图片）编辑，分别按照各自编辑的版面类型及评价细则进行考核。 6.记者月任务考核实行定额制，具体考核分值由XXX报及视觉中心根据各自实际分别制定，报编委办、人力资源部备案。 新录用记者试用期前三个月，分别按各自所在部门无职称记者定额的40%、60%、80%进行考核，前三个月每月独立采写的稿件要占考核稿件的50%。 编辑人员定额参照同职称记者定额执行。 新录用采编人员试用期署名见习记者（编辑）。 7.记者稿件按A、B、C、D四个等级评定；编辑版面按A、B、C三个等级评定。XXX报根据各自实际，分别对不同类型稿件和版面确定基本分，稿件和版面按照其所对应的等级计算其得分。 稿件等级与得分计算方法： 稿件等级 系数 稿件得分 A 200％ 基本分×200％ B 150％ 基本分×150％ C 100％ 基本分×100％ D 50％ 基本分×50％ 稿件质量评判标准 ①重要性； ②创新性； ③实用性： ④时效性： ⑤可读性； ⑥写作精准度（无差错，有文采）； ⑦采访难易度（独家、深入基层的程度等）； ⑧受众关联度。 A稿：达到质量标准7条以上； B稿：达到质量标准5条以上； C稿：达到质量标准3条以上； D稿：低于质量标准2条以下。 版面等级与得分计算方法： 版面等级 系数 版面得分 A 150％ 基本分×150％ B 100％ 基本分×100％ C 50％ 基本分×50％ 版面质量评判标准 ①版面编辑自己组稿编稿，并体现版面意识； ②所包含的工作量较大； ③经编辑后稿件质量明显改观； ④标题精彩，制作精心； ⑤稿件质量整体较好； ⑥无差错； ⑦版式视觉效果优化； ⑧富有创新意识。 A版：达到质量标准7条以上； B版：达到质量标准4条以上； C版：有明显差错的版面（经认定系编辑责任）。 8.记者在完成月定额总量的同时，还需完成A稿和B稿采写的定额任务，A、B稿未完成的，相应扣减月定额分值。A稿和B稿采写的定额任务由XXX报根据实际分别制定。 9.鼓励记者采写内参稿，内参稿（指经编发的内参）列入记者月度和年度考核，并参加当月A级稿评定及各类奖项评选。 10.编辑在完成月定额总量的同时，还需完成A版和B版编辑的定额任务，A、B版未完成的，相应扣减月定额分值。A版和B版编辑的定额任务由XXX报根据实际分别制定。 11.鼓励记者深入基层、深入现场采访报道。 深入基层按不同区域及深入程度另行加分，加分额度最高不超过基本分的30%。 ①基层区域划分（按距离及交通状况）： a.舟山本岛乡镇以下及朱家尖、长峙等，特殊情况（如汽车无法到达区域等）另定，加5%； b.册子及本岛周边小岛；定海南部诸岛（无桥梁连通但有固定船班）、长白岛等；普陀的登步、蚂蚁、普陀山等，加10%； c.岱山本岛、秀山、长涂，普陀桃花、六横、虾峙等，本岛无固定船班的边远小岛，加15%； d.嵊泗本岛及周边小岛，岱山衢山等，加20%； e.嵊泗嵊山、枸杞，普陀东极等，加25%。 ②深入程度： a.重大时政及策划性报道； b.其他特殊采访（如采访周期长，遇台风等恶劣天气等）。 深入程度的加分额度在5%至20%之间。 12.普陀、岱山、嵊泗的无职务驻站（点）记者，分别加该记者所属部