经济法概论 劳动合同法律制度.pptVIP

第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 3．用人单位单方解除 用人单位单方解除劳动合同包括以下情形： （1）即时辞退 （2）预告辞退 （3）经济性裁员 （4）禁止解除劳动合同情形 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （1）即时辞退 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 劳动者被依法追究刑事责任的。 有以上情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同。 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （2）预告辞退 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有以上情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （3）经济性裁员 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （4）禁止解除劳动合同情形 劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 四、劳动合同的终止 （1）劳动合同期届满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 五、经济补偿 （1）因用人单位违法、违约迫使劳动者即时辞职的； （2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依法预告辞退劳动者的； 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （4）用人单位依法进行经济性裁员的； （5）劳动合同期满终止的，但用人单位维持 或者提高劳动合同约定条件要求续订劳动合同 的，劳动者不愿意续订的除外； （6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执 照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解的。 第四节 劳动争议的解决 一、劳动争议概述 （一）劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的劳动纠纷。 (二) 劳动争议的范围 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动 第四节 劳动争议的解决 合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；