人力资源管理面试试题.pptVIP

面试 人力资源管理 面试试题 课程主要内容 面试的定义及类型 面试的内容 面试的步骤 面试主考官具备的基本素质 面试的基本准则和技巧 人员素质冰山模型 面试的定义 狭义的定义 面试就是面谈的意思，指通过主试与被试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者能力特征和个性品质的一种选拔技术。 广义的定义 面试不仅仅指面谈，还包括演讲法、情景模拟法、无领导小组讨论法、答辩等多种测评方法的运用。 面试的类型 面试的十六项基本技巧 阅读应聘材料 发问突然转向 选择合适场地 询问过去成就 制造轻松气氛 跳槽原因何在 合理掌握时间 待遇意向如何 态度温和平顺 宣导公司优点 开放询问探讨 不可随意承诺 仔细聆听原则 征求他人意见 注重细节观察 试后立刻评判 * * ?某一下雨天，你驱车经过一个公车站， 发现站里有三个人在等公车，一位是 病危的老人，另一位是曾经救过你性 命的医生，第三位则是你钟情已久的 男/女朋友，如果你的车只能载一位乘客， 你会怎么办？ 面试是用人单位最常用的 且必不可少的测试手段， 且面试环节在人员选拔过 程中占有非常重要的地位。 面试能否发挥其最大的优 势，关键在于主试者本