当代人力资源管玉理的新趋势.pptVIP

* * 新世纪HRM的意识转换 我做什么？ 我的产出 是什么？ * * 组织结构的变化 传统职能科层结构 （金字塔型，60年代） 高层 中层 基层 电子信息系统 1:1 工作者与工作站 外部协作单位 5% 55% 知识工人 40% 5% 35% 60% 钻石型网络科层结构 （钻石型，80年代） 正式科层结构中的 非正式网络浮动 （网络型，90年代） 旧式组织结构中等级森严，讲究级别、界限和分工， 限制了信息的沟通。 未来组织结构把领导放在中心位置，而不是高高在 上，强调要让员工方便，接近领导，参与企业决策。 * * 人力资源管理系统 人力资源 管 理 培训管理 组织机构 管 理 时间管理 人员管理 薪资报酬 招聘和合同 个人发展 资源分析 博商管理科学研究院简介 博商管理科学研究院(Bosum Institute of Management Science)成立于2006年，是我国专门从事管理科学研究、理论转化及咨询辅导的综合性研发教育机构。研究院整合国内外一流院校的学科优势、人才资源，为企业提供综合性的总裁教育、管理层训练、企业咨询和投融资服务，为企业尤其是成长型企业提供综合管理服务的平台。 博商管理科学研究院立足珠三角，服务于长三角、西南、环渤海等中国经济热点区域乃至全国，通过专业的服务与客户共同成长，为中国人才培养和经济发展做出贡献。