基于J2EE架构的成都银行人力资源管理系统设计和实现-软件工程专业论文.docxVIP

DESIGN AND IMPLEMENTATION OF THE CHENGDU BANK HUMAN RESOURCES MANGEMENT SYSTERM BASED ON J2EE ARCHITECTURE A Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Software Engineering Author: GaoYanli Advisor: Lu Xin School : School of Information and Software Engineering I 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 高艳丽 日期： 2013 年 5 月 30 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名：高艳丽 导师签名： 陆鑫 日期：2013 年 6 月 2 日 II 摘 要 随着社会知识经济的发展，企业人才已经成为了企业管理的重要部分，企业 人力资源不仅能合理利用企业现有人才，而且提高企业经济效益。成都银行最初 采用人工记录的方式管理整个企业的人力资源，但是随着成都银行的不断壮大发 展，已经形成了多种不同层次的人力结构，为了加强企业对人才的管理和利用， 企业结合当前先进的计算机技术和网络技术开发适合成都银行的企业人力资源管 理系统，分析企业自身人才结构和企业发展状况，制定企业未来的人才发展战略。 该系统不仅能提高企业管理各级人才的效率，而且能加强企业对人才的管理，提 高企业在市场中的竞争力，提升成都银行在金融行业的影响力。 本文以成都银行人力资源管理为研究对象，设计并实现了成都银行的人力资 源管理信息系统。该系统利用先进的 J2EE 技术、数据挖掘技术对人力资源管理数 据进行分析，发掘人力资源中潜在的价值信息。本文研究内容主要有以下几项： (1) 多方调研和分析成都银行人力资源管理的业务需求，根据业务需求设计一 套可行性的系统实施方案，为管理者建立一套科学的决策管理模型。 (2) 本文在 J2EE 架构基础上采用 JAVA 语 言 开 发 系 统 ， 同 时 采 用 SQL Server2008 技术方式存储系统中的数据，对系统中的用户管理、人事管理、考核奖 励、教育培训以及福利待遇等模块进行编码，完成系统的开发实现。 (3) 本文对设计完毕的人力资源管理系统进行测试，其中包括功能、性能、界 面、质量相关方面测试，在各项指标均达到了系统设计的要求后，最终对系统进 行实施部署。 本文在分析了银行人力资源管理的业务需求后，对系统的各项功能进行设计 和实现，最终系统的各项测试报告均符合系统设计的要求，为其他银行的人力资 源管理系统开发提供了良好的理论依据和实际意义。 关键词：J2EE 架构，人力资源管理，SQL Server2008 技术 III ABSTRACT With the development of the society of knowledge economy, talent has become an important part of enterprise management, rational use of existing enterprise talent not only to the enterprise human resources, and improve the economic efficiency of enterprises. Chengdu bank initially using the manual record approach in the management of the enterprise human resources, but with the development of Chengdu bank, has formed a variety of different levels of human structu