管理心理学的跨文化研究.pptVIP

管理心理学的跨文化研究 第一节 管理与文化 第二节 人力资源管理理论的文化相对性 第三节 日本与美国人力资源管理的比较 第四节 中国的文化传统与管理思想 的相关分析 第五节 整合同化理论与跨文化研究 第一节 管理与文化 一、文化的概念与特征 （二）文化的特征 　1、文化是人类社会共同生活过程中衍生出来或创造出来的，凡人类有意无意地创造出来的东西都是文化 ? 人类为什么需要文化？ 1、人是一种社会动物 二、管理与文化 （一）管理 三、民族文化的维度 1、权利距离指数Power Distance Index (PDI) 第二节 人力资源管理理论的文化相对性 一、国内女性管理者的决策风格 2. 集体主义 、 个人主义 的倾向性 　3.权力距离 4. 风险规避 　5. 决策刚性 第三节 日本与美国人力资源管理的比较 一、日美人力资源管理经验 第四节 中国的文化传统与管理思想的相关分析 一、中国文化的基本精神 二、中国式管理思想 1、“中国”二字至少有四种不同的意义 ? 三、中国文化对管理的认识 中国文化从根本上关心的就是对人的管理、人的自我管理，以“人心”、“人情”为管理的对象和出发点，进而形成了一整套的修身、齐家、治国平天下的原则和方法。 四、以中国文化应对中国式管