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1、掌握工资的构成及计算方法 2、掌握工资的发放与分配的核算实务 3、学会编制工资结算表及汇总表 4、掌握工资附加费的计提与使用的核算 一、工资核算岗位的职责 1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。 2.正确及时地计算和发放工资，按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人员的离退休金。 3.按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。 4.组织本单位的工资发放。 5.按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。 6.定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。 二、工资总额的构成与计算 (一)工资总额的构成： 1、计时工资 2、计件工资 3、工资性奖金 4、工资性津贴和补贴 5、加班加点工资 6、非工作时间工资 (二)工资计算的原始凭证 1、考勤记录表 2、施工任务单 3、工资卡 4、扣款通知单等 (三)工资的计算 1、计时工资的计算： 1）按出勤天数计算： 应付计时工资 ＝出勤天数×日工资率＋病假工资 工资率有日工资率与月工资率之分。 2）按扣除缺勤天数计算： 应付计时工资 ＝月标准工资－缺勤天数×日工资率 －病假天数×日工资率×病假扣发工资％ 2、计件工资的计算： 应付集体计件工资 ＝集体