单体药店薪酬福管理.docVIP

XX 药 店 薪 酬 福 利 管 理 山东森健市场培训部 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc10030 一、引言 PAGEREF _Toc10030 1 HYPERLINK \l _Toc23114 二、药店薪酬福利管理现状分析 PAGEREF _Toc23114 1 HYPERLINK \l _Toc11373 （一）药店概况 PAGEREF _Toc11373 1 HYPERLINK \l _Toc11989 （二）药店的人员结构 PAGEREF _Toc11989 2 HYPERLINK \l _Toc19354 （三）药店薪酬福利管理现状 PAGEREF _Toc19354 2 HYPERLINK \l _Toc7683 三、药店薪酬福利管理存在的问题 PAGEREF _Toc7683 4 HYPERLINK \l _Toc11921 （一）薪酬福利体系及管理不够完善 PAGEREF _Toc11921 4 HYPERLINK \l _Toc8124 1、薪酬体系不健全，福利设计缺乏弹性 PAGEREF _Toc8124 4 HYPERLINK \l _Toc29993 2、业绩考核体系尚未健全，对员工缺乏激励和约束机制 PAGEREF _Toc29993 5 HYPERLINK \l _Toc1475 （二）薪酬福利水平缺乏内部公平性，外部竞争力 PAGEREF _Toc1475 5 HYPERLINK \l _Toc15934 （三）薪酬与绩效、工龄关联不大 PAGEREF _Toc15934 5 HYPERLINK \l _Toc16165 1、薪酬与绩效关联不大 PAGEREF _Toc16165 5 HYPERLINK \l _Toc16861 2、薪酬与工龄关联不大 PAGEREF _Toc16861 6 HYPERLINK \l _Toc23581 （四）福利措施不完善，激励效果不佳 PAGEREF _Toc23581 6 HYPERLINK \l _Toc19987 四、药店薪酬福利管理存在问题的原因 PAGEREF _Toc19987 6 HYPERLINK \l _Toc32322 （一）家族式管理 PAGEREF _Toc32322 6 HYPERLINK \l _Toc17133 （二）薪酬福利管理理念滞后 PAGEREF _Toc17133 7 HYPERLINK \l _Toc32505 （三）薪酬管理缺乏人力资本观念 PAGEREF _Toc32505 7 HYPERLINK \l _Toc20385 五、药店薪酬福利管理的提升对策 PAGEREF _Toc20385 8 HYPERLINK \l _Toc9843 （一）完善薪酬体系及管理 PAGEREF _Toc9843 8 HYPERLINK \l _Toc522 1、建立人事部门 PAGEREF _Toc522 8 HYPERLINK \l _Toc24528 2、调整薪酬结构 PAGEREF _Toc24528 8 HYPERLINK \l _Toc717 3、提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬 PAGEREF _Toc717 8 HYPERLINK \l _Toc31511 （二）提高薪酬福利，为广大员工提供发展和晋升的渠道 PAGEREF _Toc31511 9 HYPERLINK \l _Toc27622 1、增加非货币性报酬 PAGEREF _Toc27622 9 HYPERLINK \l _Toc21535 2、完善福利制度 PAGEREF _Toc21535 9 HYPERLINK \l _Toc21621 3、为员工提供晋升的渠道 PAGEREF _Toc21621 10 HYPERLINK \l _Toc11683 （三）建立和完善绩效考核体系 PAGEREF _Toc11683 10 HYPERLINK \l _Toc17399 (四)削弱家族式管理，实现现代企业管理制度 PAGEREF _Toc17399 11 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 一、引言 众所周知，在人力资源管理系统中，薪酬福利占据着举足轻重的作用。薪酬福利是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应的的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。 薪酬管理的意义:①有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工；②有效的薪酬管理有助于实现对