基于J2EE的企业人力资源管理系统研究与设计-软件工程专业论文.docxVIP

THE RESEARCH AND DESIGN BASED ON THE J2EE ENTERPRISE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM A Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Software Engineering Author: Wang Minjie Advisor: Associate Professor Zhou Xiaojia School : School of Automation 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘 要 随着经济社会的飞速发展，企业在处于知识爆炸的环境中要保长久的竞争力， 就必须要提高人力资源的竞争力。从目前的社会现状来看，当代企业竞争已不再 是原始的人力积累，已经完全从劳动力的原始积累的竞争转为知识储备和科技创 新的竞争，而对知识储备和科技创新的追求归根结底是企业对人才的追求。而反 映企业人才竞争的形式主要是企业对人力资源的开发以及管理等方面的水平，因 此，每个企业都需要在知识经济时代努力形成人力资源竞争力，这样才能适应不 断变化的社会和市场。在当前适用的人力资源管理理念中几乎都使用了共用统一 的数据库、信息功能模块、员工自助服务系统、多平台多系统信之间的相互工作 以及同享服务和信息等方式，使其达到成本降低、工效提高。 本文详细阐述了人力资源管理系统的实现过程，并对 Struts 和 Hibernate 技术 在系统中的应用进行了说明。该文针对企业信息化人力资源管理现状，对系统中 的需要的功能模块进行了需求分析，针对系统的结构特点，将最新的体系结构技 术设计到人力资源管理系统中，最终完成系统的设计，有效的改善了系统的可扩 展性。在进行系统设计的时候，没有一味的根据自己的想法进行设计，而是比较 了很多的目前正在使用的公司的人力资源管理系统，并结合企业在信息化过程中 的功能需求，对人力资源管理系统进行重新的概括和再设计。最终系统实现了人 力资源的组织结构、职位管理、招聘管理、培训管理和薪酬管理等功能。本文也 对系统设计的表示层、控制层和数据持久层进行了详细的阐述。针对系统关键问 题提出了自己的解决方案。完成了系统测试，最终结果满足了系统的设计需求。 关键词：人力资源，系统设计，数据持久化 I ABSTRACT ABSTRACT With the rapid development of economy and society, the business environment in the knowledge explosion insured the long-term competitiveness, it is necessary to improve the competitiveness of human resources. View from the social status, the contemporary business competition is no longer the primitive accumulation of human, the accumulation has been completely turned to the knowledge and technology to the level of competition from the primitive accumulation of these two kinds of competition for business talent competition.The corporate talent competition is the ultimate expression of corporate