经济法(第二版）第十三章劳动法及劳动合同法.pptVIP

第十三章 劳动法及劳动合同法 知识目标： ●了解劳动法的概念和劳动法律制度的相关规定。 ●了解我国的劳动安全卫生制度和社会保险制度。 ●理解劳动法的调整对象和适用范围。 ●掌握劳动合同法的主要内容和最低工资、加班加点的相关法律规定。 ●掌握劳动争议的处理程序。 能力目标： ●学会运用劳动法和劳动合同法的规定分析案例，解决现实中的问题。 ●能够拟定劳动合同。 ●能够依法处理劳动争议。 [先导案例] 案情介绍： 2013年2月，甲公司为配合一种新产品的生产，招用一批新员工，并与这批员工分别签订了劳动合同，合同规定：该劳动合同的有效期限5年，其中试用期1年，在试用期内员工不得单方提出解除合同；试用期满解除劳动合同，必须提前60日通知公司。为使新产品顺利生产，该公司对新招用的的员工进行上岗技术培训。 到2013年9月该批工人中一名叫张三的员工提出要解除劳动合同，该公司以劳动合同有规定为由，不同意张三离职，张三若要辞职，公司提出需支付技术培训费用3000元。张三以尚在试用期内为由拒绝支付，双方发生争议。 2014年8月公司为市场需要，引进一批新的生产线，公司按新生产线的要求对工人进行考 核，其中9名工人考核不合格，公司以此为由解除与他们的劳动合同，而9名员工要求公司继续履行合同，双方发生争议。 想一想： （1）该公司与员工签订的劳动合同有那些违法之处？ （2）张三是否有权提出解除合同？若有权解除，应如何解除？ （3）张三解除合同，公司是否有权要求张三支付培训费用？ （4）公司以9名员工考核不合格为由解除与员工的劳动合同是否合法？ （5）劳动者与用人发生劳动争议，可以通过什么途径解决？ 一、劳动法概念 四、劳动者 一、劳动合同的概念和特征   履行  劳动合同解除 劳动合同的终止 经济补偿金 第三节 工资、工作时间和休息休假 一、工资的概念和分配原则  三、工作时间的概念和种类 工作时间的种类  四、休息休假的概念和种类  五、加班加点  二、女职工的特殊劳动保护  三、未成年工的特殊劳动保护 第五节 社会保险  二、我国的社会保险制度 在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 [本章小结] 本章主要介绍了我国劳动法的适用范围及我国的劳动法律制度。重点介绍了我国的劳动合同法律制度，同时还介绍了我国劳动法关于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工、未成年工的特殊保护、社会保险等制度；最后一部分介绍了劳动争议处理的相关法律规定。通过本章的学习，学生能够明确我国劳动法律法规的相关规定和制度，能够运用所学的知识分析案例并解决现实中的实际问题。发生劳动争议，能够知道解决劳动争议的方法和途径。 Thank You! 仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。 终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力，非终局裁决， 当事人可以在法定期限内向人民法院起诉。 劳动 仲裁效力 劳动争议一裁终局的情形 （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一裁终局仅对用人单位 产生约束力 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内 向法院起诉。 用人单位对非终局裁决不服的，在法定期限内可以向人民法院 起诉。 对劳动争议案件，人民法院依照《民事诉讼法》规定的诉讼程 序进行审理。 劳动争议诉讼 诉讼程序是处理劳动争议 最终程序。 返回 工 资 ？ 用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 返回 1 按劳分配原则 2 同工同酬原则 3 在经济发展的基础上逐步提高 工资水平原则 工资分配的原则 不得作为最低工资组成部分 1.加班加点工资； 2.夜班、高温、低温、井下、有毒等 特殊条件下的津贴； 3.法律法规和国家规定的劳动者享受 的福利待遇。 劳动者在法定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下， 用人单位应支付的最低劳动报酬。 二、最低工资制度 最低工资标准 最低工