工作—家庭增益研究综述-NSFC.PDFVIP

第 3 1 卷第 7 期 外国经济与管理 Vol3 1 No7 2009 年 7 月 Foreign Economics Management J ul2009 工作 —家庭增益研究综述 1 1 2 周路路 ,赵曙明 ,战冬梅 ( 1 南京大学 商学院 ,江苏 南京 2 10093 ;2 中国旅游研究院 ,北京 100005) 　　摘 　要 :工作和家庭是生活中的两个最重要方面 ,两者之间有着密切的联系 。自上世纪 90 年代以 来 ,我国处在以由计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期 ,社会转型使得工作环 境和家庭结构发生了许多前所未有的变化 ,因而 ,工作 —家庭增益问题就成了转型时期人力资源研究者 和管理者关注的热点 。本文从工作 —家庭增益概念 、理论基础 、发生机理和前因后果变量等方面对有关 工作 —家庭增益的现有文献进行述评 ,然后对未来研究进行展望 。 　　关键词 :工作 —家庭增益 ;角色累积 ;生态系统 ;发生机理 　　中图分类号 :F270 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2009) 075 108 　　工作和家庭是生活中的两个最重要方面 ,两者之间有着密切的联系。如何处理人的社会属性与家庭属性 之间的关系 ,是人力资源管理领域的一个重要问题 。自上世纪 90 年代以来 ,我国处在以由计划经济体制向市 场经济体制转变为主要特征的社会转型时期 ,社会转型使得工作环境和家庭结构发生了许多前所未有的变 化 。工作方式和收入分配体制的转轨 ,尤其是产业结构的调整和经济结构的变化 ,致使跳槽、下岗和失业等频 频发生 ,个人和家庭在住房、医疗、教育、养老等方面承担的压力日益沉重 ,对未来的担忧也不断加深 ,因此 ,如 何正确处理和解决工作与家庭的关系 ,就成为转型时期人力资源管理领域亟待解决的问题 。以往对工作 —家 庭关系的研究主要集中在两者关系的消极一面 ,即工作 —家庭冲突方面 ,而忽略了这种关系的积极方面 ,有关 后者的理论和实证研究严重不足。目前 ,越来越多的学者开始意识到研究工作 —家庭增益的重要意义 ,认为 [ 1 ,2 ] 应该像重视工作 —家庭冲突研究那样重视工作 —家庭增益研究。 顾名思义 ,工作 —家庭增益是一个表示工 作和家庭相互促进、相得益彰的概念 ,即工作和家庭为个体提供各种资源 ,如尊重、收入和其他有助于提升个 [3 ] 体在生活中表现自我的资源 。本文拟从工作 —家庭增益概念、理论基础、发生机理和前因后果变量等方面来 梳理有关工作 —家庭增益的现有研究文献 ,以供未来相关研究参考 。 一 、工作 —家庭增益相关概念辨析和理论基础探析 ( ) 　　 一 工作 —家庭增益相关概念辨析 　　工作 —家庭增益并不是工作 —家庭冲突的简单对立 , 它具有特定的内涵 。工作 —家庭冲突理论认 收稿日期